Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, Бобрышев Владимир, ИрИнА, Елена, LadyDi, anechka-i, Ирина, Elena, Булат, Юка, Maxxx, Гера, елена, Ольга, Анастасия, Лена, Татьяна, Константин, Юлия, Вика-Вероника, Елена, Сладкая, Gulya, Станислав-кадровик, oksi, Ирина, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

прекращение СТД

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 83

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[299159] 28 марта 2012, 9:31

Всем доброго времени суток! Друзья, ситуация: мы уволили беременную в октябре 2011, в ноябре суд восстановил ее и продлил СТД до окончания ее беременности. 27 марта 2012 муж этой работницы принес заявления: 1) о продлении срока СТД до достижения ребенка 3лет на основании ст.261 ч.4; 2) о предоставлении ОПЗР до 1,5 лет с 14.05.12г. Так же нои опираясь на консультацию у профессора универа заявили что до 3х лет ребенка мы не имеем права их уволить и решение суда это не основание для увольнения женщины с ребенком до 3лет (при этом она замужем, муж работает).
Сегодня юристы в администрации района сказали, что мы можем ее уволить по причине окончания действия СТД (опираясь на ст.261 ч.2 и решение суда) даже не дожидаясь конца больничного по БИР.
Кто что может посоветовать в такой ситуации???
Пожалуйста, помогите, мне до 03.04. надо решить с увольнением что-то

в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[299166] 28 марта 2012, 9:47

Суд продлил ТД до окончания беременности, значит вы имеете право ее уволить, когда беременность закончилась, на основании ст. 261.
Запросите от нее справку о наличии/отсутствии беременности и действуйте по обстоятельствам.
Дожидаться окончания больничного по БИР и не нужно, т.к. он предполагает 70 дней после беременности.
А вот оплтить его вы должны.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#3[299173] 28 марта 2012, 10:04

Какая справка о наличии беременности, если муж уже принес заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с копией свидетельства о рождении оного. Уведомление о расторжении СТД ей вручайте. Срочно)

Наташа

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[299180] 28 марта 2012, 10:15

про свидетельство о рождении Елена не писала.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#5[299187] 28 марта 2012, 10:23

Аля писал(а):
про свидетельство о рождении Елена не писала.

Елена писал(а):
...муж ... принес ... 2) о предоставлении ОПЗР до 1,5 лет с 14.05.12г.

Заявление об отпуске по уходу за ребенком подразумевает копию свидетельства о рождении.

Наташа

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#6[299192] 28 марта 2012, 10:29

Подразумевает. Но автор об этом ничего не написала.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[299232] 28 марта 2012, 11:14

Цитата:
Уведомление о расторжении СТД ей вручайте.

Обязательно ли?
Она живет в другом районе - я ей вышлю уведомление 29.03, а оно ей придет, к примеру 05.04. А уволить ее должны последний срок 03.04. Как быть?

в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#8[299234] 28 марта 2012, 11:17

Обязательно. Вы отправили и эта дата имеет значение, т.к. о дате увольнения по СТД надо предупредить за три дня.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#9[299245] 28 марта 2012, 11:30

Елена писал(а):

Обязательно ли?
Она живет в другом районе - я ей вышлю уведомление 29.03, а оно ей придет, к примеру 05.04. А уволить ее должны последний срок 03.04. Как быть?

Обязательно!
Вы дополнительное соглашение к трудовому договору оформляли о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности?

Наташа

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[299257] 28 марта 2012, 11:41

еще забыла спросить насчет ч.4 ст.261. Там написано, что расторжение ТД с жен., имеющими детей в возрасте до 3лет, по инициативе работодателя не допускается. НО истечение срока ТД - это ведь не инициатива раб-ля??? или нет???
Извините, если слишком докучаю расспрашивая мелочи, но они собираются в суд :'(

в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#11[299258] 28 марта 2012, 11:42

Истечение срочного договора-это не инициатива работодателя. Это юридический факт, здесь ничьей инициативы нет.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#12[299259] 28 марта 2012, 11:42

Цитата:
Вы дополнительное соглашение к трудовому договору оформляли о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности?

нет

что делать?

в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#13[299267] 28 марта 2012, 11:50

Грустно... Уведомление Вы можете направить и телеграммой, главное, чтобы дошло оно не менее чем за три дня до окончания срока трудового договора.

Наташа

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#14[299271] 28 марта 2012, 11:52

И Вы правы, нужно успеть до 3-го апреля, иначе будете её держать до исполнения ребенку 3-х лет...

Наташа

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар

Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[299273] 28 марта 2012, 11:55

а без ДС что может быть если обратятся в суд?

в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.