|
|
Как ознакомить сотрудников с локально-нормативными документами организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Привет! Подскажите пожалуйста как правильно ознакомить сотрудников с локально-нормативными документами организации, если например внизу ТД уже есть их подписи на пунктах:1. С правилами внут. труд распор ознакомлен, 2. с положением о защите перс данных ознакомлен, 3. с долж инструкцией ознакомлен? Может правельнее сделать листы ознакомления и там расписаться всем? И как быть когда в эти документы вносятся например изменения? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Ведомость ознакомления делаете с ЛНА (можно одну ведомость со всеми ЛНА вместе,вам главное подпись) делаете, где пишите ФИО, число, подпись. все. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| когда изменяете,снова ведомость с ознакомлением с этим измененным ЛНА с указанием его реквизитов (они же новые будут) и такая же процедура! |
| |
|
Ольгаllolga2010@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Лучше делать отдельные листы ознакомления с каждым ЛНА, причем в листе ознакомления указывать дату и номер приказа, утверждающего ЛНА, т.к. в случае трудовых споров сложно будет доказать с какой именно редакцией ЛНА ознакомлен работник, при внесении изменений та же процедура. |
| |
|
Аннаanna.patik@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Подскажите, пожалуйста, что делать если работник отказывается ознакомится с Положение о коммерческой тайне и подписать обязательство о неразглашении??? Когда его принимали на работу этого локального нормативного акта не было, но в его трудовом договоре прописан пункт о неразглашении коммерческой тайны. На сегодняшний день положение утверждено в организации. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Если при приеме на работу в компании не было разработаны документы, не беда. Нужно при вводе документа ознакомить все сотрудников и заключить дополнительные соглашения, если это предусмотрено законом или иным нормативным актом Российской Федерации.
Отказ с ознакомление с Положением о коммерческий тайне и подписание соглашения о неразглашении коммерческой тайны не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Но в случае, если для выполнения работы требуется, чтобы сотрудники были ознакомлены с такой информацией, отказ подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и пройти процедуру допуска к ней лишит сотрудников возможности исполнять свои должностные обязанности, и, соответственно, квалификация таких сотрудников не будет уже соответствовать занимаемой должности. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Только одна оговорка, даты ввода документа и дата заключения дополнительно соглашения должно совпадать. И ввод документа подтверждается приказом. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Доброе утро! Вопрос: надо ли знакомить под подпись уже работающих работников с новым (измененым) коллективным договором? Аргумент за: приложением к кол.договору являются ПВТР. Аргумент против: их очень много (5000 человек). |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Согласно ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта правил выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту правил в письменной форме (ч. 2 ст. 372 ТК РФ).
Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом правил либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ).
В случае если стороны не достигнут согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.
В свою очередь выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Также может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным ТК РФ.
С введенными в действие ПВТР каждого работника нужно ознакомить под роспись. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Елена писал(а): Доброе утро! Вопрос: надо ли знакомить под подпись уже работающих работников с новым (измененым) коллективным договором? Аргумент за: приложением к кол.договору являются ПВТР. Аргумент против: их очень много (5000 человек).
Елена, очень сложный вопрос, я бы перенаправила его юристам, пускай разбираются, т.к. очень много подводных камней. Удачи. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Анна писал(а): Елена писал(а): Доброе утро! Вопрос: надо ли знакомить под подпись уже работающих работников с новым (измененым) коллективным договором? Аргумент за: приложением к кол.договору являются ПВТР. Аргумент против: их очень много (5000 человек).
Елена, очень сложный вопрос, я бы перенаправила его юристам, пускай разбираются, т.к. очень много подводных камней. Удачи.
Спасибо, Анна. Просто мне проконсультироваться не с кем. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
А нельзя копии колдоговора направить в подразделения с распоряжением "начальникам СП ознакомить с настоящим НЛА работников под роспись". Так и копии в СП будут и работников быстрее ознакомят.
У нас еще делают документ типа ИЗМЕНЕНИЯ В ЛНА и там прописывают все изменения и с ним знакомят работников. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...