|
|
Записи в трудовой книжке по совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Пунш[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Все спасибо. Вопросов больше нет!  |
| |
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
Все перечитала - конкретного нормально примера, записи по этому письму не нашла:
После записи об увольнении с основного места работы напишите полное наименование Вашей организации (и краткое, если есть) в виде заголовка. Затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у Вас и с указанием периода работы в качестве совместителя. А следующей записью будет: С 16 сентября работа в должности такой-то стала для работника основной (основание - приказ).
Напишите пример, как это все должно выглядеть в трудовой книжке. С указанием дат, и точных формулировок, в случае если по прошлому основному месту, запись о совместительстве не делалась. |
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
|
|
Цитата: Елена Бум писал(а):
После записи об увольнении с основного места работы напишите полное наименование Вашей организации (и краткое, если есть) в виде заголовка. Затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у Вас и с указанием периода работы в качестве совместителя. А следующей записью будет: С 16 сентября работа в должности такой-то стала для работника основной (основание - приказ)
ООО "Не помню че"
№ записи, дата. С такого-то по такое-то число работал по совместительству в должности такой-то в ООО "Орвмолрывдл" в отделе таком-то.
№ записи, дата. С такого-то числа работа в должности такой-то стала для работника основной" |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
Все отлично, кроме того что, это не соответствует Инструкции по заполнению Трудовых книжек. Запись о совместительстве вносится после записи по основному месту работы. Про хронологию, порядок, сроки внесения записи и полное соответствию приказа лучше умолчать.
Каждый волен сам решать, как ему поступать, если в законе есть двухсмысленная трактовка. Но, я считаю, для того, что бы полностью выполняя требования законов, и для избежания таких ляпов, нужно все же увольнять совместителей. Хотя, конечно закон нам не запрещает из перевести на основное место работы, но и эта процедура не прописана, должным образом, из-за этого очень много ляпов, в процедуре перевода. |
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
|
|
|
Цитата: Каждый волен сам решать, как ему поступать, если в законе есть двухсмысленная трактовка.
 Цитата: эта процедура не прописана, должным образом
Мне письма Роструда достаточно  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Редакция программного продукта (электронной энциклопедии) «Пакета кадровика» (ООО «Консалтинговая компания «Стратегия») обратилась в Роструд с запросом по волнующим многих наших пользователей и читателей вопросам:
.... ля ля ля.....
Узнали мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения. «Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи». |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
|
|
|
Стэлла, тут вся тема об одном и том же. А вывод одни - надо, значит сделаем. Боишься - увольняй.
Но нарушения прав работников или законодательства в изменении условии т/д нет. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
