|
|
Увольнение за прогул.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область |
| |
| Добрый день! Прошу поделится опытом по оформлению акта об отсутствии на рабочем месте. Как он должен выглядеть в идеале? Наш водитель самовольно, без объяснения причины, ушел с работы и отсутствовал более 4 часов. Каковы мои дальнейшие действия? Директор сказала уволить по ст.81 п.6 ТК |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Всегда пользовалась таким.
Наименование организации
Наименование
структурного подразделения
АКТ УТВЕРЖДАЮ
«__» ____________ 20 __ г. № ____ ______________________________________
(должность)
Об отсутствии на рабочем месте ______________ ______________________
______________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
(должность, Ф. И. О.) «___» ___________ 20 __ г.
Мною, ____________________________________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.)
в присутствии ______________________________________________________________________________
(должность (профессия), Ф. И. О.)
и _________________________________________________________________________________________
(должность (профессия), Ф. И. О.)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник __________________________________________________________________________________
(должность (профессия), подразделение, Ф. И.О.)
отсутствовал на рабочем месте в течение ______________________________________________________
(указать период времени)
с _______________ по __________________ без уважительных причин.
Свое отсутствие объяснить отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
___________________ ________________________ ____________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ________________________ ____________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
___________________ ________________________ ____________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
___________________ ________________________ ____________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
«___» ________________ 20 __ г.
|
Ваши дальнейшие действия-дождаться работника. Если он пришел на рабочее место-потребовать письменное объяснение отсутствия. Обязательно.
Если пропал-пишете письмо на его адрес с просьбой прийти в ОК и дать письменные объяснение отсутствию.
На основе объяснения выносится решение увольнять или нет за прогул, если причина была неуважительная. |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Он просто написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой, а отрабатывать он не собирается. Так что, акт подписывать не будет. |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| А если он не будет писать объяснительную? |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
| Значит пишите акт об отказе дать объяснение по поводу прогула |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья, определитесь, что вам нужно.
Если хотите расстаться с работником-пусть увольняется как написал и до свидания.
Если хотите наказать в виде увольнения по статье, то акты, объяснительные и увольняете по статье. |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
Иринаelizarova2507@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Увольнение за прогул - процедура "щепетильная". Суды ~ в 95%-х на стороне работника.
Но, если будешь придерживаться списка, который я тебе обрисую, то есть шанс. Главное, чтобы все! документы были правильно оформлены (дата, время, место, подписи и т.п.)
1. Докладная от нач. отдела об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
2. Требование о даче объяснений
(В соответствие со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, требую дать письменные объяснения по факту …….Уведомляю, что Вы имеете право их предоставить в течение двух рабочих дней.)
Если отказался, то -
3. Акт о об отсутствии на рабочем месте
старшего бухгалтера ХХХХХ
00 месяц 0000 00 час 00 минут
(дата и время составления)
отдел ХХХХХ OOО «ХХХХХ»
(место составления)
Основание: служебная записка главного бухгалтера ХХХХХХХХ от 01.02.2012 № ХХХ
Мною, начальником отдела кадров ХХХХХ в присутствии главного бухгалтера ХХХХХ и бухгалтера ХХХХХ составлен настоящий акт о нижеследующем:
Старший бухгалтер ХХХХХ отдела «Бухгалтерия» отсутствовала на рабочем месте в течение 4-х часов 25 минут (с ХХ-ХХ до ХХ-ХХ) без уважительных причин.
Свое отсутствие объяснить отказалась.
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
5. Если отказался расписаться в приказе, то составляешь –
Акт об отказе ознакомления с приказом
Основание: приказ от 01.02.2012 № ХХХ
Мною, начальником отдела кадров ХХХХХ составлен настоящий акт о нижеследующем:
Сегодня в 00-00 часов в отделе ХХХХХ в присутствии главного бухгалтера ХХХХХ и менеджера по кадрам ХХХХХ водитель ХХХХХ был ознакомлен с Приказом (распоряжением) от 00.00.0000 № ХХХ о (указать, о чем приказ), однако отказался от подписания данного приказа (распоряжения).
Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) мотивировал (указать причины отказа)
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:………..
Ну а далее с чистой совестью – увольнение за прогул. С перечислением в основании и приложением к приказу всех! выше перечисленных бумажек.
Удачи! |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Спасибо большое, вроде все тогда оформила правильно. |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Блин что делать? Я подготовила все документы по увольнению, уже и запись в трудовой сделала, а этот работник ушел и как я поняла приходить сегодня не собирается. Что мне делать теперь, если он завтра откажется подписывать документы задним числом. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Наталья, почему задним числом, не понятно? |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Так уже все приказы подготовила сегодняшним числом и запись в трудовую сделала. Короче я его уволила сегодняшним числом. |
| |
|
Иринаelizarova2507@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Хм, никогда в будущем не торопись в таких случаях. Тем более с трудовой.
Сегодня начальник в гневе, а завтра будет милостив. Их иногда фиг поймешь.
Что лично я могу посоветовать.
Когда он появиться, то дать ему на ознакомление и подпись первоначальные документы.
Докладная и требования должны быть от того числа, когда он отсутствовал. Это задним числом оформить не проблема.
А дальше по обстоятельствам.
И если все-таки конфликт произойдет, то не рискуй. Народ сейчас умный, дорогу в трудовые инспекции знает.
Соответственно, Приказы и акты надо будет переделывать по факту, и в трудовой делать запись недействительной, менять дату и №. |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Короче, сама себе проблем наделала, ведь уже сталкивалась с таким, а все не научилась. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...