|
|
Кто проходит обучение у Митрофановой от журнала "Кадровое дело"
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alenka81vrednaya_alena@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург |
|
Солнечный котик писал(а): В выходные прошла третий тест. 29 из 30. Не 30, потому что принципиально отказалась называть Приказ об увольнении основанием для увольнения.
ахахахахаааааааааааааа ))))
я тоже также попалась )))) |
| |
|
Annne4kaane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Alenka81 писал(а): Солнечный котик писал(а): В выходные прошла третий тест. 29 из 30. Не 30, потому что принципиально отказалась называть Приказ об увольнении основанием для увольнения.
ахахахахаааааааааааааа ))))
я тоже также попалась ))))
А я предусмотрительно нашла эту статью прежде, чем проходить тест)))) |
| |
|
|
|
|
|
Annne4ka писал(а): А я предусмотрительно нашла эту статью прежде, чем проходить тест))))
Таки там ведь очевидно, что они имеют ввиду. Я ж говорю, принципиально отказалась. Еще и письмо им написала, чтобы объяснили, где они вычитали, что приказ - это основание. Жду вот ответа. |
| |
|
Annne4kaane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Напиши потом, если ответят - интересненько же))) |
| |
|
|
|
Alenka81vrednaya_alena@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| а кто-нибудь уже прошел остальные тесты???? |
| |
|
|
|
|
Annne4ka писал(а): Напиши потом, если ответят - интересненько же)))
Вот что ответили:
Отвечаем на ваш вопрос следующее.
Основание для увольнения в данном случае – это признание работодателем факта прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. первая ст. 81 ТК РФ).
Именно о приказе идет речь в графе 4 трудовой книжки, где указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Но, как вы правильно заметили, основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление об увольнении, соглашение о расторжении, истечение срока срочного трудового договора, наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Однако эти документы не являются признанием свершившегося факта увольнения. Это имелось в виду при составлении вопроса 13 теста № 3 и ответов к нему. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Вот бездари. Основанием для увольнения будет являться либо воля одной из сторон, либо обстоятельство. Но никак не документ оформляющий "факт увольнения". |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Угу.
Даже если приказа нет, но заявление есть, и 2 недели истекли, увольнение считается состоявшимся. И признание либо непризнание этого факта работодателем никого не колышет. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Солнечный котик писал(а): Annne4ka писал(а): Напиши потом, если ответят - интересненько же)))
Вот что ответили:
Отвечаем на ваш вопрос следующее.
Основание для увольнения в данном случае – это признание работодателем факта прекращения трудового договора.
уже тут мой мозг вывернулся на изнанку и отказался возвращаться в прежнее положение Х))
Я бы сказала, что приказ - это основание для совершения работодателем действий, связанных с увольнением (например, расчета, выдачи документов и т.п.). Тогда все "сходится": на основании заявления или соглашения бухгалтерия расчет производить не будет, и запись в трудовую книжку вы не внесете. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
| ну. в первых двух тестах, на мой взгляд, еще больше нелепостей было.. |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки, привет!Вот прошла семинар Митрофановой № 7. Меня очень заинтересовала в нем тема № 8 "Как избежать ошибок при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении". Там она говорит, что работодатели часто совершают ошибку при расчете, используя правила 1930 года, когда округляют до полного месяца, то что больше 15 дней, либо в меньшую сторону. Например, сотрудник проработал 2 мес. 10 дней., а ему рассчитали только за 2 месяца. Это неверно. Нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени. Коллеги, я вот и туплю: сколько компенсация будет за 10 дней? 
p/s Кто собирается на форум кадровиков 9 ноября, я иду. можно встретиться как в прошлом году) |
| |
|
|
|
|
Я иду))
Теоретически Митрофанова права, и я даже с ней согласна. Но есть общее правило.. Меня вот например, на одну работу не взяли за то, что на собеседовании делая тест на знание КДП посчитала компенсацию пропорционально отработанному времени...
ИМХО, пока не будет спущенного сверху регламента, можно считать и так и этак. |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| так, разъясните, как считать пропорционально, вот, например, эти 10 дней? вот не могу понять и все( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
да уж, запутано все это
