Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Запись в трудовую книжку

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lera
Статус гостя неизвестенLera (гость)
pocelueva_88@mail.ru
#1[8077]  29 сентября 2008, 18:08
Оценок нет
Перевод на другую должность в связи с изменением учредителя по какой статье 74 или 75?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[8084] 30 сентября 2008, 1:07
Не поняла *SCRATCH*
Если перевод в одной организации, то никакую статью указывать не нужно.
А если - это увольнение в порядке перевода, то это вообще-то - пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[8093] 30 сентября 2008, 6:52
Как вообще проходит данная процедура?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[8094] 30 сентября 2008, 6:56
Бэйлис, провоцируешь на еще что-нибудь удивительное? :-D Щас как че напишет...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#5[8096] 30 сентября 2008, 7:02
Млин... У меня аж фантазия заработала... :(
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#6[8097] 30 сентября 2008, 7:09
Елена, ну что же Вы прямо так на меня, я вроде не все время задаю глупые вопросы?!
Я просто не компетентна в данном вопросе, не приходилось закрывать организации, интересно как все это происходит, для общего профессионального развития. Вот я и спрашиваю.
А в прошлой теме где я развила такую дискуссию, я не хотела поспорить с кем то, я просто для себя хотела понять почему именно так и не как иначе, а не просто потому что так нужно делать.
Вы же сами знаете что бывает всякое, раньше тоже считалось что с совместительства только через увольнение, а сейчас?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[8100] 30 сентября 2008, 7:23
Ну я вообще-то не на тебя...
Я понимаю, что автор вопроса несколько спутала статьи ТК, но зачем же мешать все в одну кучу?
Поэтому и жду, когда она объяснит
Бэйлис писал(а):
Как вообще проходит данная процедура?
А поскольку вопрос двоякий (я бы сказала даже больше, чем двоякий - вариантов возникновения вопроса множество) - то начала придумывать сама...
P.S. Мне делать нечего - начальство в командировке
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#8[8102] 30 сентября 2008, 7:30
Бэйлис писал(а):
Как вообще проходит данная процедура?
Я что то не пойму, у меня с головой что то?
Мне кажется я этот вопрос вообще в другой теме размещала??????????
По крайнем мере хотела!??
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#9[8104] 30 сентября 2008, 7:31
Ну ты чего??? :( %)
Посмотри пост 3!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#10[8105] 30 сентября 2008, 7:37
Да видела я!
У меня виднос головой что-то, по крайней мере когда я задавала вопрос я думала о другой процедуре, процедуре ликвидации организации.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#11[8106] 30 сентября 2008, 7:39
Ясно!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12[8107] 30 сентября 2008, 7:44
Ой, опять новый "пупсик"!
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#13[8108] 30 сентября 2008, 7:45
Ага! :) Я их фотки коллекционирую на досуге :)
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#14[8136] 30 сентября 2008, 9:01
Цитата:
Перевод на другую должность в связи с изменением учредителя по какой статье 74 или 75?
Статья 74 не при делах.

Lera, под изменением учредителя имеется в виду смена собственника. Статья 75. Только если вы внимательно ее прочитаете, то обнаружите, что для работников ничего не меняется (за исключением директора, его замов и главбуха, да и для них может ничего не измениться, если новый собственник не собирается их менять на другой состав) Т.е. НИКАКИХ ПЕРЕВОДОВ работников! Новый собственник является гарантом того, что для работников ничего не меняется.
Под реорганизацией юридических лиц принято понимать установленную законодателем процедуру перехода прав и обязанностей одних юридических лиц к другим в порядке правопреемства. Правопреемство при реорганизации носит универсальный (общий) характер. Предполагается, что, во-первых, правопреемникам передаются не отдельные права и обязанности, а весь их комплекс. И, во- вторых, организация-правопреемник не вправе отказаться от принятия каких-либо обязательств реорганизуемого юридического лица.
К трудовым договорам - допсоглашения, записи в трудовые книжки о реорганизации (тема недавно обсуждалась, найдите через поиск)

Если работники по каким-либо причинам не желают работать у нового собственника, то они подлежат увольнению в соответствии с п.6 ст.77.
Все действия в отношении работников новый собственник сможет проводить только после того, как будет внесен в ЕГРЮЛ - единый государственный реестр юридических лиц.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.