Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Необходимость создания штатного расписания

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[377050] 18 февраля 2013, 16:53
У нас в ТД указывается "принят в ОП "Название" на должность бухгалтера", так же и в приказе. Где в договоре лучше указать адрес? А по основному подразделению в трудовой книжке так и будет написано "принят в основное подразделение менеджером"? И тоже нужно указать адрес в договоре? Я уже совсем запуталась %)
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#32[377051] 18 февраля 2013, 16:59
В договоре адрес только пишется. Там где указывается место работы указывается название организации, подразделение и его адрес.
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[377056] 18 февраля 2013, 17:06
Поняла, но все-таки можно еще вот на эту часть вопроса поинтересоваться "А по основному подразделению в трудовой книжке так и будет написано "принят в основное подразделение менеджером"? Заранее, большое спасибо :-[
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#34[377059] 18 февраля 2013, 17:35
Алена писал(а):
Поняла, но все-таки можно еще вот на эту часть вопроса поинтересоваться "А по основному подразделению в трудовой книжке так и будет написано "принят в основное подразделение менеджером"? Заранее, большое спасибо :-[
Да, так оно и будет.
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#35[377061] 18 февраля 2013, 17:37
Только точнее так: Принят в основное подразделение на должность менеджера.
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[377062] 18 февраля 2013, 17:40
Ну все, вроде бы поняла, спасибо) Что только с книжками трудовыми придумать, никому же не писалось подразделение...
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#37[377063] 18 февраля 2013, 17:46
тут мне кажется два варианта - либо вносить исправления, либо так и оставить, ничего не меняя. На стаж работника это никак не влияет.. должность верная..
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[377212] 19 февраля 2013, 11:35
А что сначала утверждается - штатное расписание или график отпусков? Просто, насколько я знаю, график отпусков нужно утвердить не позднее 17 декабря. То есть штатное расписание я должна составить еще раньше?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#39[377214] 19 февраля 2013, 11:37
Алена писал(а):
А что сначала утверждается - штатное расписание или график отпусков?
ШР должно быть на момент приема работника, а ГО утверждается в середине декабря текущего года на следующий... как Вы думаете, что надо утвердить сначала...
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#40[377215] 19 февраля 2013, 11:39
Штатное расписание вы можете составить и утвердить в любое нужное вам время.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[377218] 19 февраля 2013, 11:42
Я просто думала, что в графике отпусков сотрудники перечисляются в соответствии со штатным расписанием.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#42[380624] 5 марта 2013, 9:14
Девчат, вопрос. У нас старое расписание состоит из наименования должности, кол-во штат. единиц и оклад, все остальное, а это -надбавки, выслуга прописано в положении об оплате труда. Так же можно?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#43[380625] 5 марта 2013, 9:15
Маня писал(а):
Девчат, вопрос. У нас старое расписание состоит из наименования должности, кол-во штат. единиц и оклад, все остальное, а это -надбавки, выслуга прописано в положении об оплате труда. Так же можно?
Да. Т.к. если вы закрепите надбавки в ШР, они должны будут быть и в договоре, и выплата их будет строго обязательной, при изменении надбавок нужно будет ДС со всеми вытекающими. Поэтому можете в ШР оставить только оклад.
Диана
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#44[380630] 5 марта 2013, 9:18
Диана писал(а):
Маня писал(а):
Девчат, вопрос. У нас старое расписание состоит из наименования должности, кол-во штат. единиц и оклад, все остальное, а это -надбавки, выслуга прописано в положении об оплате труда. Так же можно?
Да. Т.к. если вы закрепите надбавки в ШР, они должны будут быть и в договоре, и выплата их будет строго обязательной, при изменении надбавок нужно будет ДС со всеми вытекающими. Поэтому можете в ШР оставить только оклад.
спасибо, и еще вопрос, сейчас нам утвердят новую штатку и все должности приведут согласно квалифик.справочнику, вот например вместо главного инженера - просто инженер, управляющий менеджер- будет просто менеджер, что мне делать? Надо же изменить в ТК должность?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#45[380636] 5 марта 2013, 9:22
Цитата:
спасибо, и еще вопрос, сейчас нам утвердят новую штатку и все должности приведут согласно квалифик.справочнику, вот например вместо главного инженера - просто инженер, управляющий менеджер- будет просто менеджер, что мне делать? Надо же изменить в ТК должность?
ДС к ТД, приказ о переименовании должностей, изменение в Т-2, в 1С, запись в трудовую книжку.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.