|
|
Необходимость создания штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Здравствуйте! Не нашла более подходящей темы. Вопрос такой. 3 года в организации кадрами вообще никто не занимался. Соответственно и штатного расписания не было. Сейчас решили навести порядок. Нужно ли составлять штатку задним числом или теперь только начать с этого года? И еще. Судя по приказам о приеме, организационная структура состоит только из основного подразделения и обособленного. Если с этого года ввести структуру новую (со всеми необходимыми отделами), и на основании ее сделать штатное расписание, мне нужно будет отражать это какими-то приказами, допниками к ТД (ведь работники принимались в основное, либо в обособленное подразделение)? |
| |
|
|
|
|
| Это и приказы о введении ШР, и о его изменении надо будет задним числом делать? А что с орг.структурой? Можно ее изменить с этого года? |
| |
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Алена писал(а): Это и приказы о введении ШР, и о его изменении надо будет задним числом делать? А что с орг.структурой? Можно ее изменить с этого года?
Оргструктуру можно менять, когда заблагорассудится. ШР можно менять путем простого утверждения нового ШР приказом, но приказы об утверждении ШР нужны... |
| |
|
|
|
|
Получается, что в 2012 году работник принят в обособленное подразделение (в договоре так и прописано). Если я хочу сейчас в обособленном подразделении с этого года выделить свою структуру, мне нужно сделать допник к ТД? И как будет выглядеть ШР?
Администрация
генеральный директор - 1
коммерческий директор - 1
Отдел продаж
супервайзер - 1
торг. представитель - 7
ОП "Название"
администрация
директор - 1
ком. директор - 1
бухгалтер - 1
Продавцы
продавец - 7
Примерно так? |
| |
|
|
|
|
| Я просто совсем новичок в этих вопросах))А можно вообще в таком случае не выделять структуру в ОП? Просто перечислить все должности? А в ТД, также как и в приказе написано, что принимается на работу в ОП "Название" на должность такую-то. Больше в общем-то и ничего) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Алена писал(а): Я просто совсем новичок в этих вопросах))А можно вообще в таком случае не выделять структуру в ОП? Просто перечислить все должности? А в ТД, также как и в приказе написано, что принимается на работу в ОП "Название" на должность такую-то. Больше в общем-то и ничего)
Можно. Структура организации - внутреннее дело организации. |
| |
|
|
|
|
Спасибо за подсказки  |
| |
|
|
|
|
| Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре указано, что принят в основное подразделение на должность водителя. В трудовой обязательно указывать это основное подразделение? И если сейчас в нем выделиться транспортный отдел, в каких документах это надо будет отразить? Это не будет считаться переводом? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, если условие о структурном подразделении включено в трудовой договор, то оно заносится в трудовую книжку. Если выделился отдельный отдел, а прежний остался, то перевод надо оформлять в другой отдел приказом о переводе.
В соответствии со статьей 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. |
| |
|
|
|
|
| У нас до этого года было вообще одно это подразделение. То есть мне сейчас нужно сделать приказы о переводе из основного подразделения в другие отделы и доп. соглашения к ТД? И так по всем работникам? А как быть с тем, что в трудовые книжки не записывалось подразделение (а в договоре указывалось)? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| вообще по тому как написано в порядках заполнения документов, если в трудовом договоре есть подразделение, то оно должно быть везде в документах, если нет, то можно не писать. Если вы хотите по документам распределять работников по подразделениям, то конечно надо и ДС и переводы. С тем, что сложилось у Вас с трудовыми, может кто посоветует еще как лучше поступить. |
| |
|
|
|
|
| Спасибо большое! А как Вы считаете, чтобы избежать всех этих переводов, возможно в орг. структуре оставить только основное подразделение и обособленное? Или это не совсем правильно? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Алена писал(а): Спасибо большое! А как Вы считаете, чтобы избежать всех этих переводов, возможно в орг. структуре оставить только основное подразделение и обособленное? Или это не совсем правильно?
вполне, создание разных отделов, то есть структуры - это право самой организации. Если у вас есть обособленное, то важно указывать по какому адресу должен работать сотрудник. Можете например просто переименовать основное в первое основное, а обособленное назвать вторым основным. Важно, если адреса разные, то закреплять где работник должен трудиться. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А по поводу ДС, надо смотреть, что было прописано в ТД и имеет ли смысл вносить это изменение...