|
|
График работы сутри через трое
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань |
|
nataldream писал(а): СИМОНА писал(а): Но ведь журнал КАДРОВИК.РУ это не закон.
не закон. в соседней теме я привела консультации других экспертов, чье мнение я разделяю в данном вопросе. Среди них и notorious г-жа Ковязина, которая всё же является заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:Цитата: Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
" У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени".
Госпожа Ковязина частенько довольно оригинально трактует законодательные нормы и руководствоваться её мнением я бы не рискнула. Тем более, что сам смысл установки суммированного учета рабочего времени с периодом более месяца в этом случае пропадает - зачем суммированно считать отработанное время за год, если оплачиваешь ежемесячно с учетом недоработки либо переработки? Суммированный учет за период более месяца для того и разрешен, чтобы выровнять общее количество часов и привести его к нормативу.
Так что лично я считаю, что спокойнее и для бухгалтера и для кадровика не читать "стопицот" противоречащих друг другу консультаций, а сделать официальный запрос именно для своей организации в местную трудовую или налоговую инспекцию. А ещё лучше работающим по графику установить оплату труда по почасовому тарифу и не морочить себе голову. |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
|
|
| Ну в налоговую запрос явно рисовать не нужно, пошлют они))) А вот в ГИТ местный можно. |
| |
|
Наташа
 |
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
nataldream писал(а): Ну в налоговую запрос явно рисовать не нужно, пошлют они))) А вот в ГИТ местный можно.
Мне просто как буху привычнее с налоговой по подобным вопросам общаться, поэтому и написала обе инстанции  А вообще в случаях, когда ситуация не оговорена в законодательстве однозначно - как в этом, например - официальное разъяснение от местных контролирующих органов, будь то ГИТ или ФНС, вещь весьма полезная - служит неплохим прикрытием пятой точки ))) |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
ой, что-то я искренне подозреваю, что наши бухи ни фига не оплачивают сменщикам праздничные дни в двойном размере... 
Вопрос: У нас 4 человека работают по графику сменности сутки через трое. Учетный период квартал.
Я всегда так подгоняю график сменности, чтобы у них всегда по итогам квартала выходила норма.
Т.Е. в один месяц они вырабатывают 154 часа,например, в другой - 166 часов и т.д. Но по итогам квартала они выходят к норме по производственному календарю (за исключением случаев, когда они уходят в отпуска).
Оплачивает бухгалтерия им всегда ровно оклад, т.к. свою норму по графику сменности они выполняют.
НО! Я никогда как-то особо не отмечала в ТУРВ тот факт, что смена работника выпала на праздничный день, а должна????
Или это проблема бухгалтерии, как они насчитают сверхурочку по итогам квартала???? 
Просто мне кажется, что они вообще не обращают внимание на то, работал человек в праздник или в обычный день... |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
МАРУСЯ писал(а): ой, что-то я искренне подозреваю, что наши бухи ни фига не оплачивают сменщикам праздничные дни в двойном размере...
Вопрос: У нас 4 человека работают по графику сменности сутки через трое. Учетный период квартал.
Я всегда так подгоняю график сменности, чтобы у них всегда по итогам квартала выходила норма.
Т.Е. в один месяц они вырабатывают 154 часа,например, в другой - 166 часов и т.д. Но по итогам квартала они выходят к норме по производственному календарю (за исключением случаев, когда они уходят в отпуска).
Оплачивает бухгалтерия им всегда ровно оклад, т.к. свою норму по графику сменности они выполняют.
НО! Я никогда как-то особо не отмечала в ТУРВ тот факт, что смена работника выпала на праздничный день, а должна????
Или это проблема бухгалтерии, как они насчитают сверхурочку по итогам квартала????
Просто мне кажется, что они вообще не обращают внимание на то, работал человек в праздник или в обычный день...
Ответственность в случае, если не сделана доплата за работу в праздничный день, несет бухгалтер, а не кадровик. И Вы, в общем-то, не обязаны акцентировать как-то их внимание на том, что у человека рабочий день, а на календаре - праздничный - это вопрос их внимательности. Но если Вас это беспокоит, то Вы можете обратить на это их внимание, не внося никаких дополнительных пометок в табель. |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
|
|
|
| В ТУВР "РВ" ставится, на основании этого бухи должны оплачивать соответствующим образом. |
| |
|
Наташа
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Унифицированная форма № Т-12
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
Форма по ОКУД 0301007
по ОКПО
наименование организации
структурное подразделение
Номер документа Дата составления
Отчетный период с по
ТАБЕЛЬ
учета рабочего времени
и расчета оплаты труда
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
Продолжительность работы в дневное время Я
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству Б
Продолжительность работы в ночное время Н
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т
Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни РП
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ
Продолжительность сверхурочной работы С
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе ПВ
Продолжительность работы вахтовым методом ВМ
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Г
Служебная командировка К
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством) ПР
Повышение квалификации с отрывом от работы ПК
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством НС
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни В
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением У
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН
Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы УД
Время простоя по вине работодателя РП
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ
Время простоя по вине работника ВП
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя ДО
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО
Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством ОЗ
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ |
|
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
МАРУСЯ писал(а): Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни - РП.
Не нашла РВ, почему-то.
т.е. в обычные дни я им ставлю "Я" и количество часов, а в праздник ставлю "РП" ?
Свиток
┌─────────┬───────────┐ ┌─────────────────┐
│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │
│документа│составления│ ├───────┬─────────┤
│ │ │ │ с │ по │
├─────────┼───────────┤ ├───────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │
ТАБЕЛЬ └─────────┴───────────┘ └───────┴─────────┘
учета рабочего времени
и расчета оплаты труда
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
┌────────────────┐
│ Код │
├───────┬────────┤
│буквен-│цифровой│
│ный │ │
├───────┼────────┤
Продолжительность работы в дневное время │ Я │ 01 │
│ │ │
Продолжительность работы в ночное время │ Н │ 02 │
│ │ │
Продолжительность работы в выходные и │ │ │
нерабочие праздничные дни │ РВ │ 03 │
│ │ │
|
|
| |
|
Наташа
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Так у Вас там явная ошибка вкралась, посмотрите сами - код работы в выходные дни и код простоя по вине работодателя стоит одинаковый. Работа в выходные и праздничные дни - РВ, цифровой код (для записи общего времени за месяц в правой части табеля) 03, а простой по вине работодателя - код РП, цифровой код 31. |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
|
|
| Всем привет! Подскажите, работник ушел в декрет. Как это отразить в ТУРВ (у нас суммированный учет)? Просто в табеле весь отпуск проставлять Р? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
