Лилия писал(а):

Если оплачиваются все 24 часа работы, то в табеле прописывать нужно все 24 часа? В таком случае будет большая переработка, каким образом это скрыть, чтобы не оплачивать сверхурочные?

NEU писал(а):

Свиток: продолжение

При суммированном учете рабочего времени колебания объемов работ (недоработка или переработка) в одном из отрезков учетного периода корректируются в следующем отрезке учетного периода. При этом каждый из таких отрезков времени (неделя, месяц) будет оплачиваться одинаково (месячным окладом) независимо от отработанного фактически времени. Например, в одном из месяцев работник может отработать 7 рабочих смен, а в другом, к примеру, 6 рабочих смен.
_________________

Цитата:

Если один сотрудник отработал 12 смен, а другой 11 ну так выпало по графику, то они оба получат оклады? На месячную норму не смотрим, кто сколько часов отработал? А платим оклад. Смотрим норму потом по окончании учетного периода?

СИМОНА писал(а):

Или нужно составлять графики работы таким образом чтобы у всех была норма?

Зачем? Суммированный учет и вводится в тех случаях, когда невозможно соблюсти норму часов.

СИМОНА писал(а):

А как она будет если у одного выпадает 11 смен а у другого 12 Или дорисовывать тем кому не хватает до нормы, недостающие часы, чтоб оклад получили?

ЗАЧЕМ??? Давайте ещё документы подделывать ...

СИМОНА писал(а):

Про сверхурочку это понятно. А вот если недоработал. То платим за фактически отработанные часы и он получит как по примеру не 10 тыс а меньше? Или нужно составлять графики работы таким образом чтобы у всех была норма? А как она будет если у одного выпадает 11 смен а у другого 12 Или дорисовывать тем кому не хватает до нормы, недостающие часы, чтоб оклад получили?

nataldream писал(а):

Про сверхурочку это понятно. А вот если недоработал. То платим за фактически отработанные часы и он получит как по примеру не 10 тыс а меньше?

СИМОНА писал(а):

Или нужно составлять графики работы таким образом чтобы у всех была норма?

Зачем? Суммированный учет и вводится в тех случаях, когда невозможно соблюсти норму часов.

СИМОНА писал(а):

А как она будет если у одного выпадает 11 смен а у другого 12 Или дорисовывать тем кому не хватает до нормы, недостающие часы, чтоб оклад получили?

ЗАЧЕМ??? Давайте ещё документы подделывать ...

Olyunya писал(а):

СИМОНА писал(а):

Про сверхурочку это понятно. А вот если недоработал. То платим за фактически отработанные часы и он получит как по примеру не 10 тыс а меньше? Или нужно составлять графики работы таким образом чтобы у всех была норма? А как она будет если у одного выпадает 11 смен а у другого 12 Или дорисовывать тем кому не хватает до нормы, недостающие часы, чтоб оклад получили?

Если недоработал, но при этом отработал все часы согласно графика (то есть график составлен так,что в месяце получилась недоработка), то при суммированном учете с периодом более месяца за данный месяц начисляется полный оклад. Все переработки и недоработки считаются в этом случае суммированно за весь учетный период и начисляются в последнем месяце учетного периода.

Неполный оклад выплачивается в том случае, когда работник отработал не все часы согласно графика. То есть например: норма за месяц 160 часов, по графику 150, отработал 150 - выплачивается полный оклад (если это не последний месяц учетного периода, в последнем месяце делаются все перерасчеты за учетный период); норма за месяц 160 часов, по графику 150, отработал 140 - выплачивается оклад/150*140.

СИМОНА писал(а):

Где же найти доказательства тому что оклад положен если отработал по своему графику но не норму

Цитата:

Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда
При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Более высокий размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, и сверхурочными работами они считаться не будут – при условии, что в другие месяцы сотрудник «недорабатывает». Но, если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, в данном случае пойдет речь о наличии сверхурочных часов работы, и они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством.
Рассмотрим специфику оплаты труда при установлении суммированного учета рабочего времени исходя из окладной системы оплаты труда и оплаты труда на основе часовой тарифной ставки.
При системе оплаты труда на основании часовой тарифной ставки оплата по итогам каждого месяца формируется исходя из фактически отработанных часов, но оплата сверхурочно отработанных часов производится за вычетом уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам каждого месяца.
Пример. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Его часовая тарифная ставка составляет 100 рублей, и работает он в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период – квартал.
При установлении системы оплаты труда на основании оклада работник в каждом месяце будет получать полный оклад, независимо от возможной переработки или недоработки.
Пример. Организация ввела для рабочих суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. График работы составляется в пределах нормального числа рабочих часов. Оплата труда рабочего производится исходя из установленного оклада в размере 20 000 руб. Количество часов, отработанных в учетном квартале, представлено в таблице.
При установлении работнику оплаты труда исходя из должностного оклада и учетного периода более 1 месяца необходимо будет рассчитывать стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы, основываясь на норме часов работы за весь учетный период. В другом квартале при другой норме часов работы за те же часы сверхурочной работы работник получит другой размер оплаты. Если же была бы установлена часовая тарифная ставка, оплата 1 часа работы сверхурочно в каждом квартале была бы одинакова.
Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, то в учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода необходимо будет вычислить стоимость 1 часа работы в данном учетном периоде для оплаты сверхурочной работы.
Пример. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда сдельная, за выполнение детали А – 50 рублей, за выполнение детали Б – 75 рублей и т.д. Он работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период – квартал.

[ Источник: журнал «КАДРОВИК.РУ» ]

СИМОНА писал(а):

Но ведь журнал КАДРОВИК.РУ это не закон.

Цитата:

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
" У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени".