|
|
НЕ ДОГОНЯЮ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Добрый день, у меня такой вопрос.
Взяли (на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника) сотрудницу. Эта сотрудница тоже сейчас пойдет в отпуск по БиР. Её уволить сейчас мы не можем, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности, а потом уволить, но ведь есть статья 261 которая сама себе противоречит, черный по белому написано " Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, не допускается"
Что то я не догоняю, помогите разобраться? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А зачем вам что то расторгать? Вы же взяли на время отпуска основного работника.
Вот и пусть работает до момента его выхода.
А выйдет основной работник срочницу уволите по истечению срока ТД. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
И нет проблем. |
| |
|
Ташикandreeva_nataliy@list.ru
Россия
|
|
| Знаю случай, когда срочница через суд добилась продления действия договора. Хотя правда была на стороне работодателя. Суды принимают сторону беременной |
| |
|
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Инна, вы как-то выборочно прочитали норму: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Истечение срока ТД - это не инициатива работодателя.
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
А срок ТД временной работницы истекает лишь с выходом на работу основной.
А пока принимайте на работу вторую временную работницу, на время отсутствия обеих (так как неизвестно, кто из них первой выйдет на работу) |
| |
|
|
Модератор
|
Ташикandreeva_nataliy@list.ru
Россия
|
|
Ирина, я собственно вела к тому, что в наших судах зачастую принимают сторону беременной. Более детальные подробности привести не могу, т.к. в этом процессе участвовала моя знакомая юрист, которая мне об этом и рассказала  |
| |
|
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ташик, ну я ж и говорю о том, что вполне вероятно суд в этой ситуации был прав, а работодатель, соответственно, нет... И дело не в том, что суд поддержал беременную, а в том, что работодатель реально нарушил закон (Трудовой кодекс). А в рассматриваемом нами случае все совсем по-другому 
А вообще да, в спорных ситуациях суды чаще всего (но все же не всегда) принимают сторону обиженного работника, особенно это касается беременных и молодых мам. |
| |
|
|
Модератор
|
Ташикandreeva_nataliy@list.ru
Россия
|
|
| Я считаю, что Инне лучше для начала с юристом, компетентным в таких вопросах, проконсультироваться. |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Мы все тут компетентны в таких вопросах. Если работница на СТД на время отсутствия основного работника-ее можно уволить. И точка. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: ну я ж и говорю о том, что вполне вероятно суд в этой ситуации был прав, а работодатель, соответственно, нет... И дело не в том, что суд поддержал беременную, а в том, что работодатель реально нарушил закон (Трудовой кодекс). А в рассматриваемом нами случае все совсем по-другому
Ставлю тыщщу, что именно так. Суд выносит решение на основании законодательного акта, а не потому, что кто-то беременный. Если СТД оформлен как надо, то проблем нет и быть не может. Другое дело, если СТД заключается сомнительно, или условия в нём не те, или написаны не так. Тогда конечно, спорные моменты часто разрешаются в пользу работника. Но это совсем другая история. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...