Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Уведомление для работников о реорганизации предприятия

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Натали (гость)
personal@emzlvi.ru

#1[7966] 26 сентября 2008, 11:23

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Расчитываю на Вашу помощь.
Предприятие ждет реорганизация. В какой форме составить документ для получения письменного согласия работников о согласии работать на предприятии после реорганизации.

aleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха

Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[7968] 26 сентября 2008, 11:33

В соответствии со ст.75 ТК РФ реорганизация организации, в т.ч. путем присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если просто происходит присоединение, то никаких уведомлений работникам делать не нужно.
Если же в процессе присоединения будут сокращены некоторые должности, то делается обычное уведомление о сокращении должностей.
Такое увольнение должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца до увольнения с предложением имеющихся вакансий (ст.180 ТК РФ).
В этом уведомлении можно указать, что причиной сокращения должности послужила реорганизация организации.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.