|
Срочный трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елена (гость)elena-dipi@yandex.ru
|
#1[7958] 26 сентября 2008, 10:29 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день коллеги!Подскажите пожалуйста вышла такая ситуация:работник работает временно-на время отпуска основного работника, заключен срочный трудовой договор с 01.09.2008 по 28.09.2008г.Основной работник пишет административный на 29-30.09.2008 работать будет тот же временный работник.Как правильно оформить док-ты ведь срок тр. договора истек. |
|
|
|
|
Никак. Если срок т/д истек и работник продолжает работать, то т/д считается заключенным на неопределенный срок.
А для того, чтобы прекратить срочные трудовые отношения, необходимо за 3 дня (не менее) до истечения срока письменно уведомить работника об этом. |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
А вообще, если внимательно присмотреться к цифрам, то получается ооочень интересная ситуация...
Может, сделать д/с к т/д на 2 дня... Но это вообще, конечно... |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Пантераkkadrowik@mail.ru Россия, Москва
|
|
Срочный трудовой договор пролонгировать нельзя.
Надо заключить новый ТД или в старом указать "на время отпуска основного работника". |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
И то правда...
Переподпишите сам ТД задним числом, и напишите в нем действие: "с 01.09.08 г. и на период отсутствия основного сотрудника". |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Елена (гость)elena-dipi@yandex.ru
|
|
Огромное спасибо!Перепишу задним числом "на период отсутствия основного работника" Думаю так будет правильно. |
|
|
aleks-15talakan147@yandex.ru Россия, Балашиха
|
|
если есть возможность переписать - перепишите (только не забудьте поменять экземпляр ТД который находиться у работника). если нет такой возможности, значить увольняете и принемаете по новому ТД.
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|