Вопрос: Можно ли организации-работодателю ввести в штатное расписание новую должность, не соответствующую Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов?

Ответ: В штатном расписании могут быть предусмотрены должности, не указанные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (далее - Общероссийский классификатор профессий), если выполнение работ по этим должностям не связано с предоставлением законодательно установленных льгот, компенсаций и ограничений для лиц, занимающих должности, содержащиеся в Общероссийском классификаторе профессий и аналогичные по функциональным обязанностям с новой должностью.

Обоснование: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это подлежащая обязательному указанию в трудовом договоре работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
На сегодняшний день одним из таких справочников является Общероссийский классификатор профессий.
Из содержания вышеназванных норм следует, что работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ только в том случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Например, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Следовательно, при введении в штатное расписание организации должности, наименование которой не указано в Общероссийском классификаторе профессий, необходимо выяснить следующие вопросы:
1) какая из должностей, содержащаяся в Общероссийском классификаторе профессий, по функциональным обязанностям аналогична новой должности;
2) предоставляет ли должность, содержащаяся в Общероссийском классификаторе профессий, какие-либо компенсации и льготы, установленные действующим законодательством, а также ограничения на право занятия этой должности.
Соответственно, каждый раз при установлении в штатном расписании новой должности работодателю будет необходима указанная информация.
Таким образом, организация вправе установить в штатном расписании должность, не соответствующую Общероссийскому классификатору профессий, но только в случае отсутствия законодательно установленных льгот, компенсаций и ограничений для лиц, выполняющих работу по данной должности.

А.В.Брызгалин
ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"
23.07.2010