|
|
Как правильно отправить на курсы совместителя?!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас по совместительству работает учитель музыки и ей нужно ехать на курсы повышения квалификации. Нам нужно создать приказ о направлении в командировку?! Выплатить ей командировочные. Просто средний заработок сохраняется по основной работе вроде как. Получается ей по основной работе нужно брать дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка?! А мы ей средний заработок должны сохранить?! Как в данной ситуации будет проходить оплата? Спасибо. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Какой работодатель отправляет педагога на учёбу, основной или по совместительству?
Или оба сразу? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| По совместительству только, а по основной работе работник работает вожатой и по этой должности курсы пройдены. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| В ст.187 ТК РФ сказано: «При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы" Вот я и не пойму, нам просто отправить работника по совместительству в командировку без сохранения среднего заработка и выплатить командировочные?! А по основному месту работы работник должен написать заявление на дополнительный учебный отпуск с сохранением ср/заработка?! |
| |
|
|
|
| Кто же ему по основной работе даст доп.отпуск учебный с сохранением средней заработной платы?) |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
| По месту основной работы работник может использовать право на отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам или по другим причинам) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Necta писал(а): По идее, должен.
Есть одна статейка  |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Туплю я сегодня. Конечно должен, если командировка. 
Заработалась я сегодня, однако... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| (эти курсы нужны как работодателю, так и работнику-совместителю. А по основной работе эти курсы не нужны работнику)Значит,что по основной работе работник должен взять отпуск за свой счёт. А мы отправляем его в командировку с сохранением среднего заработка и выплачиваем командировочные?! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
В первую очередь, эти курсы не нужны основному работодателю.
Каким образом оформляется повышение квалификации в Вашем учреждении, нужно смотреть локальные нормативные акты именно Вашего учреждения. Если об этом ничего нет, лучше всего обратиться в местный минобраз и прояснить вопрос.
Минфин не считает повышение квалификации и переподготовку командировками. Но множество организаций оформляют именно командировки в таких случаях и проблем не имеют.
Я так полагаю, что если есть вышестоящие организации, которые финансируют данное учреждение и регламентируют его деятельность, то консультироваться следует прежде всего у них. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Да, мы тоже, как и многие организации оформляем командировку и выплачиваем командировочные, когда человек едет на курсы. Вот и встал вопрос как правильно отправить на курсы совместителя. Будем дальше искать пути решения) Спасибо за помощь! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...