|
|
Принимаем на работу мамочку двухгодовалого ребенка.Какие нюансы следует учесть?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Испытание установить можно, т.к. ребенку более 1,5 лет. Вот только уволить ее по непрохождению испытания не получится. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Командировки, сверхурочная работа, ночью и в праздники - только с ее письменного согласия. Неполное рабочее время - по ее просьбе. Еще ее нельзя будет сократить или уволить по несоответствию должности (до 3 лет, если она не одинокая мама). Испытание устанавливать можно. |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Аля писал(а): Испытание установить можно, т.к. ребенку более 1,5 лет. Вот только уволить ее по непрохождению испытания не получится.
почему не получится? Нельзя за несоответствие должности, подтвержденное аттестацией. |
| |
|
|
Модератор
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Мда, забавная ситуация... Получается, что это испытание "пригодиться" может только самой работнице. Поэтому работодателю крайне невыгодно его устанавливать (потому как уволить работницу он все равно не сможет, зато она может быстренько бросить рабочее место) |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да малыш-то при чём? СТД заключается по определенным причинам. В данном случае - конкретная работа, такой-то срок для её выполнения. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Рина, в указываете ту дату окончания СТД, которой определяется окончание работы. И при наступлении этой даты, за три дня, уведомляете об этом работницу и увольняете по истечению срока ТД. |
| |
|
Рина[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
|
|
| То есть не смотря на то, что ребенок до 3-лет, я могу её уволить на основании СТД? |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Можете. Вы изначально заключаете СТД, работник изначально знает условия договора. И ст. 79 на нее распространяется. И при увольнении вы не обязаны предлагать ей вакансии. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Конечно.
Увольнение мамочки с ребёнком до трёх лет невозможно только по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием СТД - самостоятельное основание увольнения. Инициативы работодателя нет. Есть окончание срока трудового договора. |
| |
|
Рина[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
|
|
| Спасибо Аля, спасибо большое, за разъяснение. |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Провели собеседование сегодня, по всем параметрам подходит женщина 24 года, но у неё совсем маленький ребёнок 1 год и 8 мес.. Можно ли таких мамочек принимать с предварительным испытанием и заключать срочный трудовой договор? Какие нюансы следует учесть? Р.S. условия труда "не вредные".
Идет отправка уведомления...
