|
|
перевести на постоянную работу?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Опсь, виновата, начальный пост криво прочла. Конечно же, не перевод.
Данная формулировка Роструда очень неудачна. Во-первых, срочный трудовой договор по обоюдному согласию в любой момент может стать договором с неопределенным сроком действия. Вне зависимости от причины его заключения.
Во-вторых, судебная практика говорит о том, что изменение даты окончания СТД возможно, если обусловлено конкретными объективными причинами. Это не по теме, но я упоминаю об этом потому, что нельзя так однозначно утверждать невозможность каких-либо изменений в СТД.
Для увольнения нет никаких причин. СТД признаётся договором с неопределенным сроком действия. Доп.соглашение и приказ. |
| |
|
|
|
Не соглашусь.
Статья 79. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Так он же не прекратился. Продолжает действовать. И т.к. ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора... и далее по тексту ст.58 ТК. |
| |
|
|
|
|
Статья 58 гласит: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст.79 "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
То есть в случае, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, никто никого не предупреждает за три дня (так как окончание договора связано с конкретной датой, а с определенным событием, выходом работника из отпуска по уходу за ребенком), никто не требует расторжения срочного трудового договора, а "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
То есть вышел работник - договор автоматически прекращает свое действие. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
| Если бы дама не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась, в этом случае бы имело место заключение ДС, так как работник так и не вышел на работу. Надеюсь, логика прозрачна и ясна. |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вы говорите о возможности или невозможности предупреждения за три дня.
Но никак не о возможности признания СТД договором с неопределенным сроком действия.
Прекращение СТД в связи с выходом отсутствующего сотрудника - это одно из возможных условий прекращения СТД.
Точно такое же, как и определенная дата или оконченная определенная работа.
В любом из этих случаев в любой момент по взаимному согласию можно признать СТД договором с неопределённым сроком действия. Цитата: То есть вышел работник - договор автоматически прекращает свое действие.
А работник продолжает трудиться. В той же самой должности, на том же самом месте. Увольнять его? На каком основании?
Если его уволят, он обратится в суд. И совершенно ясно, какое решение суд вынесет. |
| |
|
|
|
|
| На его место вышла работница, по условиям трудового, он расторгается с выходом этого работника на работу. После этого принимаем на работу на постоянку на имеющуюся вакансию. Какой суд? |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Но договор-то не расторгли. Условие прекращения договора наступило - основной сотрудник вышел. А договор не расторгли, бывший временный работник продолжает трудиться. Ему начисляется зарплата. На каком основании его сейчас можно уволить? |
| |
|
|
|
|
| Кроме прочего, я побывала не на одном заседании суда по трудовому праву, в том числе на суде по поводу восстановления на работе нашего бывшего "ооооопытного" во всех отношениях кадровика. Не восстановили. И в данном случае никто не гонит работницу, просто нужно заключить новый трудовой договор и всё. Оформить всё по-человечески, пока не поздно. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Necta писал(а): К чему вот это я, право, не вполне понимаю. Каким образом это относится к обсуждаемой теме?
К тому, что не всегда суды защищают позицию работников, даже очень грамотных.Necta писал(а): В данном случае уже сработала ч.4 ст.58 ТК. Которая не обязывает работодателя заключать новый трудовой договор.
58-я не сработала. Наверняка приказ есть о том, что считать такую-то (вышедшую из отпуска по уходу за ребенком) приступившей к работе такого-то, либо если раньше срока вышла, то приказ типа "Считать такое-то число последним днем отпуска по уходу за ребенком такой-то". Всё, сработала 79-я. Увольняем. Дальше оформляем на постоянку. |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Спор ни о чём.
Есть две идентичные должности и два работника. Какие препятствия-то? |
| |
|
|
|
|
| Спор только лишь в оформлении отношений согласно нормам трудового права) |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
