|
|
перевести на постоянную работу?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Здравствуйте, уважаемые опытные кадровики. ПОЖАЛУЙСТА, Подскажите необходимо ли делать приказ и запись в ТК о переводе на постоянную работу, работнику, который принят на декретную должность, но продолжает работать после выхода на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. дело в том, что есть такая же вакантная должность?  |
| |
|
|
|
| Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы. |
| |
|
Наташа
 |
oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| а как же "работник не уволенный по окончании срочного договора, считается работающим на постоянной основе"? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Не надо никого увольнять, если можно перевести работника на постоянное место.
При условии, что штатные условия абсолютно идентичны. Можно ограничиться лишь ДС о том, что ТД стал бессрочным. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Оксана, если есть документальная возможность, то можно на день раньше его перевести на другую свободную ставку. |
| |
|
|
|
|
| Мне всё же кажется, что уволить нужно, т.к. работника по срочному договору принимали с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то" или что-то в этом роде; такая-то на работу вышла, следовательно трудовой договор должен быть расторгнут, бессрочным он мог стать только если дама из отпуска по уходу за ребенком не вышла, уволилась. Но.. это моё мнение... |
| |
|
Наташа
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Перевод возможен на любой должности. Закон не запрещает, если есть возможность, чисто по датам сущуствования ставок, то можно спокойно оставить работника. |
| |
|
oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация
|
|
1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска"
2. Приказ о переводе можно вписать в ТК, но что писать в приказе о переводе "переведена с должности лаборанта на должность лаборанта"? |
| |
|
|
|
|
| Некрасиво... ИМХО не стоит так делать.... |
| |
|
Наташа
|
oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| так как посоветуете? оставить работать без оформления приказом? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Я считаю, что в данном случае можно ограничиться ДС.oksanna писал(а): 1. но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска"
А в ТК вообще не должно быть ссылки на какой период принимаете работника. Это прописывается в трудовом договоре, а никак не в ТК. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Наталья писал(а): Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы.
Увольнять не надоoksanna писал(а): 1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска"
В ТК срочность ТД не отражаетсяАля писал(а): Я считаю, что в данном случае можно ограничиться ДС.
Согласна с Алей. Сделайте ДС и приказ. См. мой пост http://kadrovik-info.ru/topic/24573/1/#post291030 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья, речь идёт не о продлении СТД, а о переводе на другую постоянную работу. Против этого никакой Роструд не возражает. Поскольку такая возможность установлена ст.ст.72 и 72.1 ТК.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 изложена совершенно иная ситуация. |
| |
|
|
|
|
Ситуация изначально иная, но речь идет об общих правилах действующего трудового законодательства в цитируемом мой отрывке.Наталья писал(а):
"По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления......"
Согласно ст.72.1 ТК РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем".
Должность остается одна и та же, трудовая функция не меняется, структурное подразделение тоже. Это не перевод. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...