Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудоустройство к ЧП

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия (гость)
erpyleva73@vail.ru

#1[7937] 26 сентября 2008, 7:06

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно руководство предприятия должно заполнить запись в трудовую книжку? Дело в том что в апреле 2008г.я была приглашена на работу логистом в транспортную компанию кЧП, с испытательным сроком,по истечении которого мне так и не была сделана запись в трудовую книжку, руководитель мотивировал тем, что готовится к открытию ООО и тогда меня трудоустроят, до сих пор в трудовой нет никакой записи, помогите разобраться, поскажите как правильно оформиться?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[7938] 26 сентября 2008, 7:16

Индивидуальный предприниматель обязан заводить трудовые книжки на своих работников в общем порядке их оформления. Т.е. в Вашей т.к. должна была быть запись о приеме на работу (без указания испытания и срока). А в случае, если бы Вы не прошли испытание при приеме на работу, то работодатель просто указывает статью увольнения (п. 4 ст. 77 ТК).
С апреля месяца прошло уже полгода, Юлия... А договор Вы заключали? Отчисления в ФСС и Пенсионных производятся?
P.S. А откуда Вы знаете, что не внес?

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[7972] 26 сентября 2008, 11:47

Сдается мне, что в штат Юлия не была принята...
Да, интересно, а приказ о приеме вы подписывали, з/плату вообще получали по ведомостям?

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.