Ася писал(а):

Нет не увольняется, на основании ст. 126 ТК РФ, можно заменить ежегодный отпуск компенсацией, только туда не входят беременные женщины и лица до 18-ти лет.
И сейчас она может прервать свой отпуск до 3-х лет, сходить в ежегодный и затем продолжить до 3-х лет???

Елена писал(а):

думаю, что так делать не совсем правильно, ведь отпуск до3-х на 1ребенка пишется 1 раз. Натали, или вы имеете ввиду чтобы работница написала в заявлении прошу прервать отпуск ПУЗР до 3 в связи с выходом в очередной трудовой????