Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск или учебный отпуск?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

dorohova.mg@barnaul.neta.ruарина (гость)
dorohova.mg@barnaul.neta.ru

#1[7896] 25 сентября 2008, 12:31

Работник,пошел на заочную сессию,написал заявление на отпуск,что просит предоставить определ.количество дней за свой счет(он работает не давно).Считать ли количество дней которые он просит ,в общий отпуск 28 кален.дней.И на эти дни он принес справку вызов.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#2[7901] 25 сентября 2008, 12:55

1. Он по закону на основании справки вызова имеет право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, но это уже у кого какой руководитель...
2.Если он просит отпуск без оплаты-эти дни никак не могут включаться в ежегодный основной отпуск...( и если их в течение года больше 14 - то на это число дней сдвигается время предоставления основного отпуска.
3. Неясно сколько он работает...НО и тут работодатели ( добрые) идут на уступки и разрешают оформить ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.( или его часть)-( что человечку деньги то терять...

)Но с этим вопросом тоже к руководителю!! *YES*

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[7915] 25 сентября 2008, 14:42

По всей видимости, у работника ситуация, когда КРОМЕ оплаченного учебного отпуска ему необходимо еще несколько дней отпуска без сохранения зарплаты (может, какие-то "хвосты" надо закрыть до сессии). Думаю, что в таком случае работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить отпуск. В любом случае, поговорите с работником, выясните, зачем же сразу новичку отказывать.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.