|
|
Прогулы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru |
| #1[7869] 25 сентября 2008, 10:07 |
Оценок нет |
|
|
| Скажите пожалуйста ,будет ли уволен сотрдник с безупречной репутацией за 10 дневный прогул без уважительной причины и какие могут быть варианты при решении данного вопроса? |
| |
|
|
|
Сотрудник может быть уволен.
А может быть и не уволен... 
Все зависит от работодателя. Он имеет право оформить расторжение трудовых отношений по своей инициативе, однако необходимо как следует к этому подготовиться. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru
|
|
| Каким образом необходимо действовать сотруднику,чтобы уйти по собственному желанию ,а не по статье ?(сами понимаете всякое в жизни бывает)КАк будет действовать работодатель и как нужно правельно действовать сотруднику ? |
| |
|
|
|
|
Ну во первых, для того, чтобы уволить по статье, Дмитрий, работодателю необходимо составить след. документы:
1. служебные записки на каждый день прогула
2. акты об отсутствии на рабочем месте более 4х часов подряд (на каждый день прогула)
3. требование дать объяснительные (если сотрудник пришел на место работы)
4. акты об отказе дать объяснительные
А для того, чтобы уволиться по собственной инициативе, Дмитрий, необходимо предоставить доказательство уважительности причины (даже если придется обманывать). Ну, или как сказала Юленька, Юленька писал(а): по договоренности с работодателем
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru
|
|
А можно ли в принципе замять дело на уровне своего отдела ,но какого уровня должен быть сотрудник начальник смены/директор.
Возможно ди написать заявление задним числом о предоставлении отпуска за свой счет,по причине учебы и др.?? |
| |
|
|
|
|
| Теоретически возможно. Но это - не к нам, а к начальнику отдела или в отдел кадров. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru
|
|
| Вообще в принципе если все всплывает и такого сотрудника,за его прошлые заслуги оставляют со строгим выбором в счет отработки либо будущего отпуска,карьеру сделать уже не удастся? |
| |
|
|
|
|
О Боже мой....
Вы, Дмитрий, сейчас где? На работе? Или прогулы гуляете и боитесь выходить работать? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Комментирую: Дмитрий писал(а): если все всплывает
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
п. 3 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
п. 4 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.. .. ..
Но (повторяю) проступок (особенно прогул) должен быть зафиксирован
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru
|
|
| см выше не строгий выбор ,а строгий выговор |
| |
|
Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru
|
|
| разумеется на работе и речь идет о старых прогулах |
| |
|
|
|
|
Есть 3 вида законных дисципл. взысканий:
1. замечание
2. выговор
3. увольнение.
ВСЁ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Длительность дисц. взыскания - 1 год (если не совершили нового) Работодатель может снять дисцип. взыскание. Опять же, приказом.
Если речь идет Дмитрий писал(а): о старых прогулах
, то:
1. почему Вы, Дмитрий, только сейчас вспомнили о них?
2. Насколько старые эти прогулы?
3. Как они оформлялись?
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru
|
|
1 те прогул в течении 10 дней является одним проступком ?
2 что реальней отработать или есть возможность написать заявление на отпуск за свой счет?
3 началась проверка другого сотрудника который не смог обьяснить свое отсуствие
4 прогул месячной давности
|
| |
|
|
|
|
1. Нет. На каждый из 10 дней оформляется акт. Это - 10 прогулов!
2. Надо договариваться с кадровиком и бухгалтером. Но в любом случае заявление на отпуск должен подписать Директор.
3. И что это значит?
4. Могут наложить взыскание |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
