|
|
Трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! Ответе мне пожалуйста на такой вопрос:менеджер по персоналу пошел на пенсию и передала мне дела,свою трудовую книжку она изъяла для предъявления в ПФР и написала расписку сама себе еще до передачи дел.А сейчас она работает в этой же организации сторожем а трудовую книжку отдавать не хочет и не дает сделать запись об увольнении на пенсию и устройстве сторожем.Подскажите что и как поступить? |
| |
|
 Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск |
|
с директором пробовали поговорить с ней?
а в приказе на прием сторожем она подписывалась? |
| |
|
|
|
Ксенияksen885@mail.ru
Российская Федерация, Новокузнецк
|
|
| Фея абсолютно права, должен быть приказ о её увольнении, и приказ о приеме на работу в должности сторожа. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Странное поведение у вашей сотрудницы. Понять действий её не могу. Для чего ей это надо. Смысла - нет. Стоит поговорить с директором или в письменном виде донести информацию до директора. Будет увольняться, все равно нужно делать запись в ТК. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Поведение ее заключается в том что она не хотела уходить а пришлось теперь хочет сделать что-нибудь плохое вот и трепит нервы а я как мужик не могу ее послать куда-нибудь по дальше.Мне надо все сделать по закону и по совести.Как мне поступить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Из вашего поста, Студент, непонятно писала ли работница заявление на увольнение в связи в выходом на пенсию. Сам по себе выход на пенсию не предполагает собой обязательное увольнение. |
| |
|
|
|
|
| Конечно писала она уволилась а потом устроилась но перед этим она забрала свою трудовую и с концами |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| То, что приняли без трудовой, конечно косяк отдела кадров. А вот то, что уволилась она без трудовой-безвыходно. Тут только уговорами. |
| |
|
|
|
|
| Вы меня не поняли она сама до передачи дел сделала все записи в книжку как бы заранее и не отдает ее что она там написала только она знает |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Так а что же вы тогда хотите? Если при увольнении, она еще была кадровиком, то это ее проблема, что она там написала.
А вот кто ее принял на работу без трудовой, тот и сделал ошибку. Получите от нее заявление о заведении новой ТК. |
| |
|
|
|
|
| А с точки зрения закона как можно ее заставить отдать ТК или в крайнем случае уволить если она не захочет завести себе новую ТК |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Cтудент писал(а): А с точки зрения закона как можно ее заставить отдать ТК или в крайнем случае уволить если она не захочет завести себе новую ТК
заставить-никак. Только если обыск провести.
А уволить за то, что она не предостави ТК-сомнительно, т.к. это обязанность ОК-оформить согласно правилам. |
| |
|
|
|
|
| Понятно ситуация безвыходная даже с точки зрения закона |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Попробуйте добиться от нее заявления о заведении новой ТК, если она не хочет старую давать. Это для вас лучший и единственный выход.
И поговорите с руководителем-пусть с ней побеседует он. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Как ее приняли на работу сторожем без трудовой?? Или я что-то не догоняю.... 