|
|
Заявления о приеме на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород |
| |
Требуются ли сейчас вообще заявления о приеме на работу, по любым договором (трудовому, срочному, ГПД или по совместительству).
Нужно ли заявление о приеме на работу по срочному ТД на 4-х часовой рабочий день? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Если работодатель хочет иметь подтверждение предварительных договоренностей с работником, то можно и взять заявление. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Но не обязательно. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
| Можно, но не обязательно? Верно? Ведь Работник и работодатель вступают в трудовые отношения с момента подписания ТД? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Заявление необходимо работнику чтобы иметь подтверждение того, что он пытался вступить в трудовые отношения, а работодателю, чтобы иметь доказательства конкретных договоренностей. Но это так для подстраховки. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
у так какой смысл если у работника на руках будет ТД зачем писать заявление?
В ст 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мария, если нет проблем, то и не надо писать заявление.
Алекс обращает внимание на то, что заявление может служить страховкой в случае возникновения проблем.
Например, если работнику будет незаконно отказано в трудоустройстве и т.д.
Обязанности писать заявление при приёме на работу нет. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
Может мой вопрос прозвучит глупо, но как понять незаконно отказано? Можно привести примеры?
У нас работники как приходят на работу устраиваться пишут заявление, подписывают ТД и остальные кадровые документы. Вот задумалась, и так бумажек много, может отойти от процедуры заявлений? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
1.Работник написал заявление о приёме на работу. Работодатель завизировал. Дальше представим из области фантастики - у работника остался второй экземпляр заявления с визой работодателя. Он пришёл подписывать ТД, а работодатель к тому времени узнал, что у него нет местной прописки и принимать его более не желает.
2.Работник написал заявление о приёме по совместительству. Его приняли, заключили ТД. Через некоторое время он говорит, - Почему это я совместитель, если у меня основной работы нет? А работодатель ему - им же написанное заявление.
Это всё конструкции. Не хотите брать заявления - не берите. Они необязательны. Скорее, просто привычны. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...