|
|
очень важный вопрос!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ольга (гость)qw121986@yandex.ru |
| #1[7842] 24 сентября 2008, 21:37 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите пожалуйста,у меня такая ситуация и в данный момент нахожусь в декрете,числюсь в своем отделе на полную ставку,возможно ли мне перейти в другой отдел,на полставки(она предусмотрена)не выходя из декретного отпуска |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да, очень интересно - а зачем???!!!)))) Вы же всё равно не выйдете из ДО...
В любом случае - НЕТ.
Для того, чтобы перевестись - нужно, для начала, выйти на РАБОТУ!
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ольга (гость)qw121986@yandex.ru
|
|
| зачем....просто на той работе где я нахожусь в данный момент в декрете очень маленькие зарплаты,но меня удерживает на этой работе одно важное обстоятельство.Сейчас хочу устроиться на высокооплачиваемую работу,но там обязательно наличие трудовой книжки!забирать ее с основной работы видимо не получается,может что посоветуете,как поступать? |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| Если я правильно Вас поняла, то во время декретного отпуска Вы хотели бы поработать в другой компании? |
| |
|
|
|
|
ольга писал(а): в данный момент нахожусь в декрете,числюсь в своем отделе на полную ставку,возможно ли мне перейти в другой отдел,на полставки(она предусмотрена)не выходя из декретного отпуска
и дальшеЦитата: Сейчас хочу устроиться на высокооплачиваемую работу, но там обязательно наличие трудовой книжки!забирать ее с основной работы видимо не получается
Ольга, или вы не понимаете или я не поняла.
1. Если вы числитесь в одном отделе, а хотите перебраться в другой отдел - это означает, что вы будете являться работником в одной и той же организации, т.е. у одного работодателя.
2. Если от вас требуют трудовую книжку по другому месту работы, это значит, что вы становитесь работником другой организации, т.е. работодатели разные.
Так что же все-таки, имеет место???
Вы так и не ответили на вопросы , собираетесь ли вы перевестись и работать или собираетесь перевестись и продолжать сидеть в декрете?
|
| |
|
ольга (гость)qw121986@yandex.ru
|
|
я хочу перевестись из одного отдела в другой,на полставки,оставаясь в декретном отпуске. А работу нашла в другой организации,но там требуют трудовую.После окончания декретного отпуска собираюсь продолжить работу на полставки.
Но как выяснилось,что я не могу так законно сделать,увы:(что мне грозит,если я заведу вторую тр.книжку,а первую "потеряю"? |
| |
|
|
|
|
Ольга, в очередной раз я все поняла по-своему.
Есть необходимость во время декрета перейти на другую должность в своей организации, и есть желание во время декрета работать в другой организации.
Если работодатель не возражает, а очень даже «за» перевод на другую должность, перевод возможен.
Но, как и другие, вопрошавшие, я не поняла, почему перевод на полставки. Перевод на ставку. Вы ведь все равно работать не будете, будете в отпуске по уходу за ребенком.
А когда закончится отпуск, и вы выйдете, оформите неполный рабочий день - 4 часа, вот вам и будет выходить полставки.
В другой организации вы можете устроиться на условиях совместительства (не путать с совмещением, т.к. это разные понятия и, соответственно, разные условия работы). Для того, чтобы заключить трудовой договор о работе по совместительству трудовая книжка не требуется. Это установлено ч.1 ст.65Цитата: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
И работать будете в другой фирме на полставки, т.к. ч.1 ст.284 установленоЦитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день
В течение месяца рабочее время совместителя не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
При этом за вами сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (т.е. на вашей основной работе)Цитата: ч.3 ст.256
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Мне видится такой вариант. На своей работе остаетесь в своей должности. В другую организацию устраиваетесь совместителем. После декрета увольняетесь из своей организации, а та организация, где работали по совместительству, для вас становится основной.
Но, видимо, в другой организации работница нужна не на 4 часа, а на весь день? Но при полном рабочем дне вы теряете право на пособие.
Правда, как я поняла, есть непреодолимое желание, ситуацию замутить, оформив для работы в другой организации другую трудовую книжку.
Имейте в виду, когда придет ваше время оформлять пенсию, этот период работы вам не зачтут. Объясняться, почему шел двойной стаж, будете с работниками Пенсионного фонда. Кроме того, у меня есть подозрение, что в случае обнаружения мухлежа, вам придется возместить ФСС полученное вами пособие (правда, на практике таких случаев не встречала, поэтому не могу сказать, как это может быть реализовано).
Все, что касается работы по совместительству изложено в главе 44 Трудового кодекса "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ольга, я думаю Сентябрь дала развернутую информацию, двух зайцев у Вас убить не получиться. |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Подскажите, пожалуйста!!!
Такая ситуация - девушка, находящаяся на месте декретницы сама уходит в декрет. В это время выходит из отпуска по уходу за ребенком основная сотрудница. Получается, что мы обязаны уволить временного работника... Какие есть варианты в этой ситуации? Обязаны ли мы предложить ей другое место? Не потеряет ли она стаж работы при увольнении? |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
если есть вакансии надо предложить, если нет-письменно ее уведомить об этом и уволить.
А понятие непрерывного стажа теперь не существует. |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо! Ну а ей время нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком будет засчитано при начислении пенсии например? |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ей будет засчитано все, что отражено в трудовой книжке и с доходов, с каких шли отчмсления в ПФР |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
я все поняла и сделала для себя соответствующие выводы