|
Как перевести сотрудникой при слиянии компаний и дольнейшей ликвидации одной из них????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наталка (гость)doormaster.ena@mail.ru
|
|
|
|
П Е Р Е В О Д А
Н Е Т ! ! !
Как правило, в результате реорганизации согласно учредительным документам фирма становится другим юридическим лицом (ст. 57 ГК РФ). После слияния организации структурного подразделения фактически появляется новое предприятие.
Если работник согласен продолжить работу в новой компании, оснований для расторжения с ним трудового договора не возникает. Это следует из ч. 2 ст. 75 Трудового кодекса. Также нет необходимости перезаключать с сотрудниками трудовые договоры. В трудовой книжке работников достаточно сделать, например, следующую запись: "ООО "1" реорганизовано путем слияния из ООО "2".
Так как трудовые отношения не были прекращены, то при исчислении среднего заработка следует учитывать выплаты за последние 12 месяцев.
Очевидно, что этот порядок не распространяется на работников, которые сначала уволились из реорганизуемого предприятия, а затем подали заявление о принятии на работу в реорганизованную структуру, поскольку в момент увольнения они получили все положенные в этом случае компенсации. Не является исключением и увольнение работников в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Они считаются вновь принятыми на работу, поэтому расчетный период для исчисления среднего заработка начинается у них со дня зачисления в штат новообразованной организации.
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|