|
|
Превышение должностных полномочий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Этические нормы поведения, за которые, конечно же, не стоит выходить, не являются нормами права и не могут использоваться в таком качестве. Приведите, пожалуйста, хоть одно судебное решение, основанное на доказательстве "он мне сказал". Разумеется, кроме тех, в которых сказанное является оскорблением или распространением порочащих сведений и надлежащим образом зафиксировано.
А всё остальное - лирика на заданную тему. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Аля, есть такие, но есть ещё смешнее, у нас был работник, который типа был на больничном, принёс больничный, но с другими датами, у него был день прогула, его непосредственный начальник его "выгнал", в общем - резко поговорил, и работничка сдуло, как ветром. 3 дня он гулял, потом пришёл в ОК за трудовой книжкой и расчётными....ему ичего не выдали, ибо...мы вообще только от него узнали о том, что он уволен, и оказывается пару дней назад. Он недолго думая, в прокуратуру накатал.Они нам представление, все документы по этому факту. В общем - попа в мыле была не только у нас, но и у главбуха и шефа....так вот, т.к. документы о прогуле и докладных от руководителя не было - работник уволен не был, а его прогулы были оплачены. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Налицо некорректная работа ОК. ОК никогда не должны никому верить на слово (впрочем как и все остальные), только письменно, только по факту и сразу. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: а его прогулы были оплачены.
Разумеется. Никаких прогулов не былоЦитата: т.к. документы о прогуле и докладных от руководителя не было
Отсутствие на работе становится прогулом только тогда, когда зафиксировано и оформлено надлежащим образом.
А сотрудника никто и не увольнял, поскольку увольнение - это конкретная процедура, а не чьё-то сказанное слово.
Что и требовалось доказать. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Аля писал(а): Налицо некорректная работа ОК. ОК никогда не должны никому верить на слово (впрочем как и все остальные), только письменно, только по факту и сразу.
ну конечно, некорректная работа ОК, только руководитель структурного подразделения должен придти и сказать о том, что у него человек сегодня прогуливает работу, взять необходимые документы и зафиксировать прогул, причём и принести не завтра, а именно в день прогула. Некорректная работа ОК будет только в том случае, если штат 50 человек и все в одном месте и конкретно из руководителей - сам руководитель и главный бухгалтер)) они же не будут составлять необходимые документы на прогульщика. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...