|
|
Отправляют принудительно в отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте,подскажите пожалуйста может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.Если я не ошибаюсь то график отпусков должен быть составлен и утвержден в декабре и под роспись доведен до каждого работника,а сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск |
| |
|
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Александр писал(а): может ли меня работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, ни какого графика отпусков я не видел и не где я не расписывался.
График утверждается за 2 недели до конца года.
Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.
А если напишите - то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание |
| |
|
|
|
|
| Понятно,а если я напишу на отпуск летом,то они тоже получается меня не отпустят,мотивируя это тем что меня нет в графике отпусков,или они будут обязаны меня отпустить? |
| |
|
|
|
|
А задним числом они случайно этот график не смогут сделать.
Например завтра они его напишут,а поставят на нем декабрьскую дату,поставят печать,все как положено и принесут мне |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Александр писал(а): Понятно,а если я напишу на отпуск летом,то они тоже получается меня не отпустят,мотивируя это тем что меня нет в графике отпусков,или они будут обязаны меня отпустить?
вас обязаны отпустить в отпуск, согласно графику отпусков, в другое время работодатель имеет право вам отпуск не предоставлять, хоть 10 заявлений напишите.Александр писал(а): А задним числом они случайно этот график не смогут сделать.
Например завтра они его напишут,а поставят на нем декабрьскую дату,поставят печать,все как положено и принесут мне
теоретически могут, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает ознакомление работников с графиком отпусков, и там не обязательна ваша подпись.
По закону (ст. 123 ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала |
| |
|
|
|
|
получается что этот самый график отпусков на самом деле и не обязателен для работодателя если он под роспись не доводится,тогда можно работника в любое удобное время для организации отправлять в отпуск, главное только за две недели оповестить и ни какого мнения работника при составлении графика можно не учитывать
А как же я тогда могу знать когда у меня будет отпуск,если под роспись он не доводится |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ГО обязателен для работника и работодателя. Он утверждается директором за две недели до нового года и должен соблюдаться.
А работник извещается о начале отпуска уведомлением или приказом за две недели.
При составлении графика мнение работника учитывается, но работодатель не обязан предоставлять его вам тогда, когда вы настаиваете |
| |
|
|
|
|
Значит о начале своего отпуска я узнаю только за две недели?
То есть,завтра мне принесут уведомление об отпуске и через две недели я обязан буду пойти в отпуск и ни чего я с этим поделать не смогу? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Александр, работодатель имеет возможность не ознакамливать работников с графиком, но нормальные работодатели это делают.
Более того, в нормальных организациях в структурных подразделениях обсуждают время начала отпусков между работниками.
Но если следовать статье, то ГО составился, утвердился, все. О начале отпуска работник ознакамливается путем вручения ему уведомления.
График для работника обязателен, для работодателя тоже.
Всё это указано в ст. 123 и она не содержит обязанность работодателя ознакамливать работника с графиком. |
| |
|
|
|
|
| Это я понял,но все же я хочу узнать,могу я как-нибудь не идти в отпуск,даже если я позвоню в комитет по труду и они приедут с проверкой то работодатель покажет им только что составленный ГО с декабрьской датой и я останусь в дураках |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Александр, я ж уже писала. По графику пойти в отпуск вы обязаны!
А составлять "под вас" другой ГО на мой взгляд не эффективно,т.к. придется переделывать всех, ведь легко проверить приказы на уже ушедших в отпуск и даты в самом графике.
Ситуация была изначально Александр писал(а): сейчас меня заставляют писать заявление на отпуск
принудительно написать заявление не могут.
Вы бы хоть пошли и попросили посмотреть этот график, это ж не запрещено. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Александр, мне кажется, что Вам необходимо узнать, а есть ли у Вас ГО в организации, если его нет, то это нарушение Трудового кодекса. Можете обратиться в прокуратуру |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если существует график - требовать заявления с работника нет необходимости - предупреждают работника уведомлением о дате начала отпуска, за три дня до обозначенной даты вручают отпускные и привет! А бодаться стоит если в организации есть профсоюз...есть возможность доказать, что ГО не было на дату утверждения... |
| |
|
|
|
|
| Этот график я видел,если его так можно назвать.Это обычный листок А4 со списком фамилий и датой напротив их когда работник должен идти в отпуск,и как я знаю написан он был на прошлой неделе |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А график и есть листок А4 со списком фамилий и датами. Только в нем есть еще подпсь директора и печать. Для ГО есть унифицированная форма.
Ну а то, когда он составлен надо бы доказать. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...