|
|
Увольнение в период испытательного срока
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MEME (гость)kysmet@yandex.ru |
| #1[7762] 23 сентября 2008, 15:51 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите, пожалуйста, каким образом происходит увольнение работника на испытательном сроке. В ТК написано, что работник должен быть письменно уведомлен за 3 дня. А как выглядит это уведомление? Может быть у кого-нибудь есть пример?
Заранее благодарю. |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взыс-каний.
На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.
Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания
Закрытое акционерное общество «Слово»
Исх. № 152/07
4 июня 2007 года
Уведомление
об увольнении в связи с неудовлетворительными
результатами испытания
Уважаемая Лидия Михайловна!
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июня 2007 года.
Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:
1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2007 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.
2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:
— 24 мая 2007 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 24.05.2007, приказ от 25.05.2007 № 12);
— 1 июня 2007 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 01.06.2006 № 2, приказ от 02.06.2007 № 13).
Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.
Генеральный директор
ЗАО «Слово» Любимов /П.Е. Любимов/
Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.
Тимофеева 5 июня 2007 года |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
