Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

трудовой договор

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[290042]  16 февраля 2012, 17:30
Оценок нет
Мы заключили трудовой договор с работником, с 06.02.12г. по 31.05.12г., скажите какой по ТК устанавливается испытательный срок.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#2[290058] 16 февраля 2012, 21:06
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Продолжительность испытательного срока закреплена в Трудовом кодексе.
Испытатаельный срок по ТД сроком до 6 месяцев не должен привышать 2-х недель.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[290490] 18 февраля 2012, 17:15
Татьяна писал(а):
Мы заключили трудовой договор с работником, с 06.02.12г. по 31.05.12г., скажите какой по ТК устанавливается испытательный срок.
Прошу обратить внимание, что работнику устанавливается не испытательный срок, а испытание, которое может длиться определенное время (в Вашем случае - две недели). Испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Заключается в выполнении конкретных заданий, в проверке знаний, умений и навыков по должности и т.д. Испытательные условия доводятся до работника под роспись перед началом работы.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[292290] 28 февраля 2012, 14:26
Если работник принят по труд.догово.на опред.срок, нужно ли на него делать приказ?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[292293] 28 февраля 2012, 14:34
*YES*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[292302] 28 февраля 2012, 15:05
А он не хочет запись в трудовую книжку, все равно делать. И личную карточку заводить на него нужно.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[292303] 28 февраля 2012, 15:08
Мало чего не хочет! Раз принят по ТД-запись быть должна.
Не хочет-пусть идет лесом. Надо оно вам закон нарушать из-за него.
Или пусть на ГПД идет.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#8[292315] 28 февраля 2012, 15:49
Аля писал(а):
Мало чего не хочет! Раз принят по ТД-запись быть должна.
Не хочет-пусть идет лесом. Надо оно вам закон нарушать из-за него.
Или пусть на ГПД идет.
Только ГПД, скорее всего, тоже будет нарушением закона :-D
ЗЫ. А почему он не хочет? Ну он может потерять свою старую тр. книжку, а вы ему новую заведете... А потом он новую потеряет, а старую как-то внезапно так найдет... Бывает же... :-X
Модератор
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[292316] 28 февраля 2012, 15:50
На сколько мне известно, запись в трудовую по согласию работника.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[292318] 28 февраля 2012, 15:53
Цитата:
На сколько мне известно, запись в трудовую по согласию работника.
Только в том случае, если заключён трудовой договор по совместительству. Если работник принимается на основную работу, Вы обязаны в течение пяти дней начать вести его трудовую книжку. Ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[292330] 28 февраля 2012, 16:15
А если тд заключен на определенный срок.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#12[292335] 28 февраля 2012, 16:20
И в этом случае тоже. Если работа основная, запись в трудовой книжке должна быть. Нет записи - нарушение.
Если работник так страстно не желает иметь запись в трудовой книжке, он может солгать работодателю и написать заявление о выдаче новой трудовой в связи с утерей прежней. Правда, в этом случае он лишится страхового стажа, необходимого для расчёта больничных.
Но если очень хочется - так и на здоровье.:)
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#13[292338] 28 февраля 2012, 16:24
Necta писал(а):
И в этом случае тоже. Если работа основная, запись в трудовой книжке должна быть. Нет записи - нарушение.
Если работник так страстно не желает иметь запись в трудовой книжке, он может солгать работодателю и написать заявление о выдаче новой трудовой в связи с утерей прежней. Правда, в этом случае он лишится страхового стажа, необходимого для расчёта больничных.
Но если очень хочется - так и на здоровье.:)
Так если притащит справки с предыдущих мест работы, будет ему стаж.
Остается открытым вопрос, почему он не хочет запись в ТК. Может, недопонимает чего...
Модератор
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#14[292342] 28 февраля 2012, 16:28
Цитата:
Так если притащит справки с предыдущих мест работы, будет ему стаж.
Вот я специально спрашивала здесь об этом.:) Я не кадровик, поэтому мне интересно, как вы практически бумажки используете.
И спросила, как учитывать справочки вот в таких случаях. Где хранить, куда подкалывать, как в Т-2 отображать. А меня тут убедили, что нет книжки - нет стажа.
Открываю вопрос опять.:)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#15[292344] 28 февраля 2012, 16:31
К нам пришел работник и мы с ним заключили тд на срок. Он говорит:- Я буду работать по ТД, без записи в труд.книжку, она мне не нужна. У нас вообще все работают по штатке. Вот я здесь и задаю вопрос, как все правильно оформить.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.