|
|
о защите персональных данных
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Янинаdolyanina@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
| Фирма большая-танспортный комбинат ФГУ. на 2 территориях.Отдел кадров из 10 человек.Работаем в 1с-8. Нач. ОК и вед. юрисконсульту установили надбавку по "Защите перс. данных"-как бы за секретность. А нам нет. Ну ладно-табельщице,она и в прогамме не работает и сидит отдельно. У меня все приказы по личному составу, отпуска,прием и увольнения. Должны ли нам установить тоже надбавку? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Янина писал(а): Нач. ОК и вед. юрисконсульту установили надбавку по "Защите перс. данных"-как бы за секретность.
Видимо, у Вас есть отдел секретности, для которого они готовят какие-то данные, на допуск. |
| |
|
Амина[e-mail скрыт]
Россия, Махачкала
|
|
| У меня вопрос: а в положении по защите персональных данных, что написано? Какие работники ответственны за защиту персональных данных, какие компьютеры включены в опись и запороленных? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да какая разница... Установил работодатель по таким-то должностям такие-то надбавки. А по таким-то не установил. И что?
Можно его убедить, уговорить. А заставить... Если реально, без лирики, ну как можно его обязать? |
| |
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Амина писал(а): какие компьютеры включены в опись и запороленных?
это что за зверь? нужно какую-то опись компов делать? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Янина писал(а): Фирма большая-танспортный комбинат ФГУ. на 2 территориях.Отдел кадров из 10 человек.Работаем в 1с-8. Нач. ОК и вед. юрисконсульту установили надбавку по "Защите перс. данных"-как бы за секретность. А нам нет. Ну ладно-табельщице,она и в прогамме не работает и сидит отдельно. У меня все приказы по личному составу, отпуска,прием и увольнения. Должны ли нам установить тоже надбавку?
У нас тоже нет надбавок за секретность, да и понятия такого нет. Могу сказать следующее, что должно быть 2 положения о персональных данных,одно по работе отдела кадров, бухгалтерии, экономическому отделу, и по электронному документообороту, где должны быть учтены все компьютеры, на которых производят обработку ПД. Далее, при приёме на работу у вас должна быть форма согласия работника на обработку ПД (при приёме на работу, вклеивается либо в личное дело, либо в карточку Т-2, срок хранения - 75 лет), утверждённая приказом по основной деятельности, а так же, если работки уволняется, то форма заявления об отзыве его ПД от использования Вашей организацией. Затем, должен быть приказ по допуску к обработке ПД с перечислением должностей и функций обработки, например - ФИО, адрес, и пр., у других - начисление зарплаты, перечисление налогов и пр., передача в ПФ в электронном виде...И обязательно с этим приказом должны быть все ознакомлены. А юристу не обязательно за секретность, особенно по ПД, он ответственность за них не несёт. Несёт руководитель в основном. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...