натали писал(а):

Простите, но даже с учетом спешки и волнения, надо немного больше уделять внимания грамотности и стилистике вопроса!
По сути вопроса: за отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов подряд сразу уволить не вправе! Но объяснительную писать придется (и не просто "по семейным обстоятельствам", а лучше конкретно указать эти самые обстоятельства)и если работодатель сочтет причину Вашего отсутствия не уважительной, он вправе применить меры дисциплинарного взыскания - замечание или выговор в приказе. Уволить могут при повторном нарушении ПВТР. Оспорить дисциплинарное взыскание Вы вправе в трудовой инспекции или в суде, если считаете и можете доказать, что причина Вашего поступка уважительна...