Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Новое штатное расписание

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталия (гость)

#1[7660] 22 сентября 2008, 13:03

Здравствуйте! Вводится новое штатное расписание, в котором отсутствует должность ведущего бухгалтера и главного специалиста по бух.учету, которые были раньше. Теперь введены должности бухгалтеров с 5 по 11 разряды. Имеют ли право назначить ведущего бухгалтера и гл.специалиста на должность бухгалтеров 1, 2 категории? Если нет, то как грамотно юридически это обосновать и на какую статью ТК сослаться? Заранее, огромное спасибо!

ALEX (гость)
sergpogreb@yandex.ru

#2[7662] 22 сентября 2008, 13:19

Процедура изменений условий ТД оговорена в ст.74 ТК РФ - уведомление за два месяца и получении согласия работника. Если работник соглашается, то через два месяца его переводят. Если работник отказывается то предлагаете все вакансии. При их отсутствии увольняете.

Наталия (гость)

#3[7667] 22 сентября 2008, 13:46

Спасибо!
А при подобном увольнении выплачивается выходное пособие?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[7672] 22 сентября 2008, 15:23

Наталия, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в соответствии с ст.178.

Хочется надеяться, что вы обратили внимание не только на то, что в случае отказа работника работать в новых условиях, он подлежит увольнению.
Упразднение одних должностей и введение вместо них других с градацией по разрядам, законом не запрещены. И как верно сказано ALEX это ст.74 (в вашем случае структурная реорганизация производства).
Вы не сообщили, чем вызваны такие изменения, хотя это ваше право - не говорить на форуме, однако это ваша ОБЯЗАННОСТЬ по отношению к работникам.

Цитата:
ч.2 ст.74
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Кроме того, ст.74 применяется только в тех случаях, когда трудовая функция работника остается неизменной (ч.1 статьи). Т.е. если с введением разрядов изменится трудовая функция ведущего бухгалтера и главного специалиста по бух.учету, и работники с этим не согласятся, уволить вы их не сможете. Если же изменится только название должностей (был ведущий бух, а стал бухгалтером 5 разряда), но не изменятся трудовая функция, то - вперед.
И вашему руководству не стоит надеяться, что, применяя ст.74, оно может уменьшить оклады работникам. Не может.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.