|
|
Увольнение по соглашению сторон
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Моя начальница ок увольняет сотрудников, которые не отрабатывают две недели положенного срока с записью в трудовой по соглашению сторон. Т.е. сотрудник пишет заявление по собственному желанию, а она создает приказ по соглашению сторон и то же самое пишет в трудовую. А надо составлять соглашение о разрыве трудового договора. Скажите как уволить правильно? И может ли сотрудник не согласиться с такой записью? |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| если работники не отрабатывают 2 недели, то она все делает правильно. никакого соглашения составлять не нужно. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
нет, не правильно. Если по соглашению сторон,то должно быть соглашение о расторжении ТД. А отрабатывать 2 недели не обязательно, если работодатель не против (ст.80 ТК РФ, "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении").
. |
| |
|
|
|
А что такое соглашение о разрыве трудового договора?
есть заявление,есть подпись директора о расторжение (значит соглашение достигнуто)
приказ подписываем и отдаем трудовую.
в каком законе/акте написано о таком соглашении? (разрыве) подскажите плиз. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| меня тоже это очень интересует.... |
| |
|
|
|
Елена писал(а): с записью в трудовой по соглашению сторон. Т.е. сотрудник пишет заявление по собственному желанию, а она создает приказ по соглашению сторон и то же самое пишет в трудовую.
Интересно получается, сотрудник пишет заявление по собственному желанию, а в приказе и в трудовой книжке пишут, что уволен по соглашению сторон. Это не правильно! Вы не правильно трактуете статью 80 ТК. Слова "по соглашению между работником и работодателем" означают, что трудовой договор может быть расторгнут досрочно, если работник и работодатель об этом договорятся. И если работник пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, тогда Вы составляете приказ об увольнении по собственному желанию и в трудовую делаете запись об увольнении по статье 77 части первой пункту 3 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| |
|
|
Оксана
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Елена писал(а): Моя начальница ок увольняет сотрудников, которые не отрабатывают две недели положенного срока с записью в трудовой по соглашению сторон. Т.е. сотрудник пишет заявление по собственному желанию, а она создает приказ по соглашению сторон и то же самое пишет в трудовую. А надо составлять соглашение о разрыве трудового договора. Скажите как уволить правильно? И может ли сотрудник не согласиться с такой записью?
Однозначно может не согласиться и будет прав. И суд будет на его стороне.KARINA писал(а): если работники не отрабатывают 2 недели, то она все делает правильно. никакого соглашения составлять не нужно.
нет, не правильно.Amradream писал(а): А что такое соглашение о разрыве трудового договора?
если увольнение по соглашению сторон, составляется Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений. В данном случае Заявление не основание к увольнению. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Amradream писал(а): есть заявление,есть подпись директора о расторжение (значит соглашение достигнуто)
приказ подписываем и отдаем трудовую.
Это правильно  |
| |
|
|
Оксана
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Вот именно ДОГОВОРЯТСЯ. УСТНО. Но никакое соглашение мы не составляем. |
| |
|
Vladimirprosin08@mail.ru
Российская Федерация, Петропавловск-Камчатский
|
|
| А если сотрудник решит отозвать свое заявление об увольнении, что будете делать? По соглашению сторон отзыв заявления допускается если обе стороны пришли к соглашению, а по собственному желанию может отозватьв любой момент до даты увольнения и согласия работодателя не требуется. |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
Ой я вообще не понимаю, к чему все так усложнять......  |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
С другой стороны, ст. 78 не содержит указания, что соглашение должно быть оформленно письменно.
Что касается срока предупреждения, то как простите, Ваша, Елена, начальница ок, увольняет их по соглашению, если в заявлении стоит дата увольнения? Или у Вас все сотрудники без даты пишут, или у всех даты менее 2-х недельного предупреждения? Если дата увольнения сотрудником не поставлена, то можно и по соглашению сторон, без составления самого соглашения. Сотрудник просит уволить, руководство согласно, вот и соглашение. Если же в заявлении стоит дата увольнения, то изменить ее самостоятельно работодатель не может. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| http://www.bizneshaus.ru/trudovye_uvolnenie_soglas.html |
| |
|
|
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Светлана писал(а): http://www.bizneshaus.ru/trudovye_uvolnenie_soglas.html
Цитата: По сути, соглашение об увольнении — это специфический вариант соглашения об изменении условий трудового договора, предусматривающего их досрочное прекращение.
 |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...