|
|
подскажите, правомерно ли!!!!очень нужен хороший ответ!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаlenochka_651@inbox.ru
Россия |
| |
| Учитель не провёл последний урок по уважительной причине.. отпустил учеников домой, хотел "отпроситься" у администрации, но таких не было на месте. УШЁЛ, на следующий день в учительской висит выговор за не проведение урока, и лишение стимулирующей на месяц. Объяснительную с него никто не брал. Ранее подобное не повторялось! Правомерное ли вот так сразу выговор, без объяснительной.??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Без объяснительной нельзя ни в коем случае. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Нет, неправомерно. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры, следовательно, наложено незаконно. Ст.193 ТК. Заявление директору о снятии взыскания. Не поможет - ГИТ. |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
Статья 193. ТК РФ .Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Выговор, как форма дисциплинарного взыскания применина незаконно. Как минимум нарушена процедура. Обращайтесь в трудовую инспекцию. |
| |
|
Еленаlenochka_651@inbox.ru
Россия
|
|
| Девочки, а как написать причину ухода в объяснительной, наверное потребует же..... если "женская неотложка"??? ну куда было деваться((( |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| А я бы так и написала, отправят к врачу-еще и справку принесла бы. Елена, отстаивайте свои права! |
| |
|
Еленаlenochka_651@inbox.ru
Россия
|
|
Furiya писал(а): А я бы так и написала, отправят к врачу-еще и справку принесла бы. Елена, отстаивайте свои права!
ругаться не хочется совсем.Просто не приятно, ну сделали бы предупреждение, ведь этого раньше не было. |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| Ольга правильно сказала, про директора. Подойдите похорошему, объясните ситуацию. Скажите, что ЗНАЕТЕ про незаконность выговора, но не идете в ГИТ. Пусть отменяют приказ(если он был вообще) |
| |
|
Еленаlenochka_651@inbox.ru
Россия
|
|
| А смысл, если такое отношение есть- подходить и объяснять что то? приказ ведь красуется уже вовсю.. Самое главное...неделю назад меня избрали председателем профкома.Предыстория: баллотировалась очень скандальная училка, но директор так предложила мне, а то если та станет, администрацию замучают проверками.... ну я пошла на встречу... |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| Пусть это будет ваш маленький козыть. Вы теперь знаете, что не все приказы в вашем учреждении оформляются в соответствии с законом. А на премию выговор не повлияет? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена, это всё лирика. Это уже - как Вы сами решите, объясняться или нет, обращаться в ГИТ или нет. К сожалению, взмахом руки незаконные вещи устранить нельзя. Их можно оспорить в установленном законом порядке. Если согласны терпеть взыскание - это понятно. Не согласны - к директору. Спокойно, но с обещанием отстоять свои права. Взыскание незаконно 100%, оно будет легко оспорено обычным порядком. ГИТ вынесет предписание его отменить. Другое дело - какое решение примете Вы. Примерно так. |
| |
|
Еленаlenochka_651@inbox.ru
Россия
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...