Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение за прогул

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил (гость)
kuliev.b12@roscap.com

#1[7550] 19 сентября 2008, 10:34

Ребята подскажите, плиз!
Я все про ту же нашу сотрудницу)).
Итак, мы написали запрос в поликлинику, где она оформила больничный, нам прислали ответ, что наша сотрудница находилась на б/л с 06.08.2008г. по 05.09.2008г., однако ее не было уже с 05.08.2008г. и после закрытия б/л до сих пор не вышла на работу и не предсмтавила б/л.
Мы оформили акт о прогуле 05.08.2008г.
Какие должны быть наши дальнейшие действия, чтобы уволить ее по статье? Нужно ли ей будет выплатить пособие по б/л когда она его представит? Какой датой мы ее можем уволить?
Она по прежнему у нас так и непоявилась.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[7554] 19 сентября 2008, 10:44

Михаил, очень прошу Вас написать это же сообщение в той теме, честно говоря, суть проблемы уже подзабылась.
И еще... А как Вы оформили

Михаил писал(а):
оформили акт о прогуле 05.08.2008г.

? Задним числом, что-ли?

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Михаил (гость)
kuliev.b12@roscap.com

#3[7557] 19 сентября 2008, 10:51

Я перенес тему в кадровое делопроизводство Топик: срок предъявления больничного листа.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.