Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите тормозу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
iren_180@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 163 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#31[286337] 1 февраля 2012, 14:46
Татьяна-Krembrylychka писал(а):
Я бы написала:
1. Постановление от ... № ... Главы...
2. Сокращать не стала бы
3. Глава с маленькой буквы думаю вообще значения не имеет ни для кого, кроме самого Главы.
Как-то так. Возможно не права, на мой взгляд так.
Спасибки! Подожду ещё кого-нибудь :)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#32[286362] 1 февраля 2012, 15:55
образец:
Цитата:
Постановление Правительства РФ от 26 января 2012 г. N 9 "Об осуществлении контроля и надзора в сфере правовой охраны ...
Правописание Глава я бы трактовала аналогично Правительству.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ирина
Статус неизвестенИрина
iren_180@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 163 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#33[286367] 1 февраля 2012, 16:15
SHelen Благодарю :) Пишу "Глава" *YES*
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#34[286368] 1 февраля 2012, 16:39
Помогите,пожалуйста,ещё одному тормозу))
У меня нет специального образования в сфере кадрового делопроизводства,поэтому во всём пытаюсь разобраться сама.В компании кадры пытаюсь вести с нуля.Спросить мне, кроме вас, не у кого.
Меня приводит в ступор следующий момент:охрана труда,пожарная безопасность,гигиенические нормативы...При одном взгляде на всевозможные свитки с законодательными актами прихожу в коматоз....
Объясните,пожалуйста,доступным языком какие документы по охране труда(инструкции,положения) необходимы среднестатистическому ООО,которое занимается установкой систем видеонаблюдения и всё такое.Арендуемое помещение,обычный офис с компьютерами.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#35[286392] 1 февраля 2012, 21:17
Приказ ответственный за электробезопасность, с приложением деления персонала по группам безопасности, за охрану труда, должностные, инструкции по охране труда монтажников систем видеонаблюдения. инструкции по монтажу, по работе с ПК. Это навскидку.
У ваших монтажников какие-то удостоверения есть? Кто-нибудь вас проверяет типа ростехнадзора? пожарных? Тогда еще приказ о допуске к работам.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#36[286472] 2 февраля 2012, 9:54
SHelen,
Монтажников-электриков у нас в штате нет,мы выступаем в качестве посредников.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#37[286492] 2 февраля 2012, 10:43
Ещё хотела спросить,а положение о ПВТР хранится вместе с приказом о его утверждении?Как его приложение?И нужно ли заводить журнал,если я хочу к самим правилам (или к приказу?) прикрепить лист ознакомления?
Заранее спасибо)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#38[286493] 2 февраля 2012, 10:45
Приказ храню по ОД, журнал не завожу, лист прикрепляю к ПВТР, нумеруя его.
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#39[286494] 2 февраля 2012, 10:51
Аля писал(а):
Приказ храню по ОД, журнал не завожу, лист прикрепляю к ПВТР, нумеруя его.
Аля, а ПВТР вместе с приказом храните,или отдельно?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#40[286508] 2 февраля 2012, 11:24
вместе храню.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#41[294222] 11 марта 2012, 11:41
Помогите тормозу!
Должна ли каким-то образом регламентироваться в фирме содержание ТД?
Т.е. что оно именно такое, какое подписывается с работником. Типа введение в деятельность формы договора.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#42[294288] 11 марта 2012, 14:03
*HELP*
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#43[294290] 11 марта 2012, 14:05
не слышала о таком.
В самом ТД пишется "договор заключен в 2 экземплярах, один работнику, 2-ой работодателю"...
line.gif
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#44[294291] 11 марта 2012, 14:07
Я не об этом. Надо ли закреплять приказом или чем-то еще содержание ТД конкретной организации?
Чтоб работник потом не сказал, что у меня не такой ТД, как у других сотрудников.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#45[294294] 11 марта 2012, 14:12
Цитата:
Чтоб работник потом не сказал, что у меня не такой ТД, как у других сотрудников.
Трудовой договор потому и трудовой договор, что заключается индивидуально с каждым. И подписывается индивидуально каждым. Если сотрудникам необходимо выровнять какие-либо условия труда, они могут обратиться к работодателю и потребовать заключения коллективного договора. Т.е. такого, правила которого будут распространяться на всех работников данного работодателя.
А индивидуальные условия будут по-прежнему предусматриваться трудовым договором.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.