|
|
Изменение условия т/д о совместительстве
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Просто хочу привязать эту ситуацию к письму Роструда
ЗАЧЕМ????  
Это письмо вообще из другой оперы!!! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
 Еленаelen2401@list.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Елена, пожалуйста поделитесь информацией. Сбросьте, если не трудно на e-mail. Заранее СПАСИБО!!! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
Елена Бум! Не понимаю  |
| |
|
|
|
|
Ирина, твой работник работает у тебя параллельно по двум т/д:
1. Основной - подсобный рабочий
2. Совместительство - в должности вахтера.
Если в ш/р единица в должности вахтера одна, то просто увольняй его с совместительства (компенсация за отпуск, и т.д.) Затем переводом (согласно ст. 72.1) переводи его с должности подсобного рабочего на должность вахтера.
Это письмо здесь будет уместным в таком случае:
Ты его вообще увольняешь с основного места работы (с подсобного рабочего). Выдаешь ему книжку, делаешь расчет... Он остается у тебя совместителем. И вот потом ты уже изменяешь условие этого т/д о совместительстве, принимаешь у него книжку, и т.д.
ЗАЧЕМ?? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
|
|
Ну теперь понятно  Спасибо тебе ОГРОМАДНОЕ  . |
| |
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Перевод совместителя на основное место работы
Лен, а может это письмо не утвердили? А? А если бы тебе сейчас надо было перевести с совместителя на основное - как бы ты поступила? Интересно твое решение.
Если совместитель переводится на основное место работы, необходимо провести такую кадровую процедуру через увольнение. Исходя из того, что договор по совместительству является принципиально другим по сравнению с трудовым договором, заключаемым с постоянным работником, для которого место работы в данной организации является основным, логичнее всего расторгать один договор и заключать другой. Данная ситуация должна быть соответствующим образом отражена в трудовой книжке сотрудника, переходящего с работы по совместительству на основное место работы.
С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.
На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.
Кстати письмо Роструда от 2007 года, а эти все выписки от 2008 года
|
| |
|
Ольга (гость)
|
|
Елена Бум писал(а): Юлия, тогда ты и с ящика открыть не сможешь... Файл в странном формате, повторяюсь! Но у меня открывается в ACDSee...
Господи, ну переделайте вы его в доступный всем pdf! И размер меньше, в обменник влезет |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Господи, ну переделайте вы его в доступный всем pdf! И размер меньше, в обменник влезет
Скачивайте и переделайте, если для Вас это так просто! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Елена Бум писал(а): наткнулась на Письмо Роструда от 22.10.2007г. № 4299-6-1
У меня другое письмо Роструда есть =) Но суть думаю та же.
Редакция программного продукта (электронной энциклопедии) «Пакета кадровика»
(ООО «Консалтинговая компания «Стратегия») обратилась в Роструд с запросом
по волнующим многих наших пользователей и читателей вопросам:
«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству.
Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа,
являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен.
Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор
путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет
с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно
работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же
должность по основной работе?
Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя,
по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282
ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной
работой?»
Ранее мы публиковали ответы Волгоградской Гострудинспекции по этим вопросам.
Теперь узнали мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения. «Исходя
из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской
Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору
в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству
стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному
месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной,
но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе
по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является
основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового
договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному
желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом
в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».
|
| |
|
|
|
|
Как видно, здесь рассмотрены оба варианта:
1. Цитата: В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
2. Цитата: Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Я ничем не удивлена.  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Цитата: У меня другое письмо Роструда есть =) Но суть думаю та же.
Короче, ни фига это не другое письмо Роструда. Одно и то же, только в другой руке. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Да, скачал Ваш вариант - то же самое, просто регистрационный номер другой.Елена Бум писал(а): Ольга писал(а): Господи, ну переделайте вы его в доступный всем pdf! И размер меньше, в обменник влезет
Скачивайте и переделайте, если для Вас это так просто!
Ну это совсем несложно! По просьбе желающих
http://webfile.ru/3650110 |
| |
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Елена Бум писал(а): Илья, это ссылка на письмо в другом формате ?? 
http://webfile.ru/3650110
Да, Ваш вариант письма в формате .pdfСвиток: undefined Ой, у Вас аватар меняется с каждой секундой=) |
| |
|
|
|
|
Свиток: Что это такое? О боже, зачем это нужно??? Непостоянная я... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...