|
|
продолжительность отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала |
| |
| Добрый вечер. У нас в организации медицинскому персоналу предоставляется отпуск по истечении 6 месяцев работы на 42 календарных дня (28 кал.дней основных и 14 дополнительные). А вот сегодня ко мне обратилась врач с другой организации, говорит отработала 7 месяцев, а ей предоставляют только часть отпуска, сказали, что целиком отпуск, так как полный год ещё она не отработала. Кто прав? |
| |
|
Erika[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Заполярье
|
|
Дейсвительно, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на полный отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Однако, это правило НЕ распространяется на дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во ВРЕДНЫХ условиях труда. По ст. 121 ТК РФ доп.отпуск за "вредность" даем пропорционально отработанному воремени во вредных условиях труда. Из этого времени "выкидываем" командировки, больничные, прочие отпуска и т.д. Соответственно, из полагающихся 14 дней врач заработала за 6 месяцев (на дату ухода в отпуск) 7 кал.дней. И это при условии, что в течение этих шести месяцев у нее не было отвлечение от работы. А то возможно и не 7 дней, а меньше. У меня 85% с доп. отпусками за вредность - скучать не приходится -сижу и высчитываю  |
| |
|
Erika[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Заполярье
|
|
Буковку в слове "действительно" пропустила  |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| Если честно то я не знаю что это за дополнительные 14 дней, но их мы приплюсовываем всем медикам, и тем кто отработал только 6 месяцев. В трудовом договоре у нас просто прописывается 28 кал. дней + 14 доп.дней. Просто я ещё новичок и поэтому не могу точно сказать за что прибавляю 14 доп.дней. Завтра на работе в кол.договоре посмотрю. До меня которая была главный специалист по кадрам она всем автоматом предоставляла 42 дня (если конечно сам работник не захочет разбить свой отпуск по частям). |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Erika писал(а): А то возможно и не 7 дней, а меньше.
Erika, не знаю какое у Вас производство, но согласно Постановлению (см.Ссылку), мы (наше предприятие) не имеем право давать дополнительный отпуск менее 7 дней.
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Любовь}Erika, не знаю какое у Вас производство, но согласно Постановлению (см.Ссылку), мы (наше предприятие) не имеем право давать дополнительный отпуск менее 7 дней.
[url=http://www.lawyercom.ru/doc.htm?did=105 писал(а): Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870[/url]
Правельно. Но 7 дней при условии, что отработан полный рабочий год!За что вы дадите 7 дней,если работник за рабочий год был в доп.отпуске ( учебном)или на больничном месяц сидел. Вы похоже тоже фактическим учетом работы во вредных условиях не утруждаетесь?
Это в корне не верно. |
| |
|
Erika[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Заполярье
|
|
| Любовь, нашим работникам ЛНА уставлено кому 7, а кому 14 к.дней доп. отпуска за год работы во вредных условиях труда. Это соответствует Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870. Это постановление не отменило ст.121 ТК РФ. Поэтому доп.отпуска нужно предоставлять фактически отработанному времени - нужно высчитывать. У нас две ТЭЦ и котельная - опасное и вредное производство. Труд. инспекция посещает нас ЕЖЕГОДНО , по данному вопросу мы нареканий не получали. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Нас ( поликлинику) проверяют частно и тчательно.Вредники у нас в основном весь мед.персонал. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Елена писал(а): Вы похоже тоже фактическим учетом работы во вредных условиях не утруждаетесь?
Это в корне не верно.
Елена, Вы правы, я себя не утруждаю, за меня, на основании внесенных мною данных, считает компьютер.Erika писал(а): по данному вопросу мы нареканий не получали.
Erika, Вы абсолютно всё правильно делаете, извините, что ввела Вас в заблуждение. Я имею представление какой это кропотливый труд.
У нас тоже прописано в ЛНА до 7-ми и до 14 календарных дней. Но если, например, у работника отпуск по графику в марте, а период январский, я давала дополнительный отпуск авансом. Но у нас это было прописано в ЛНА. Сейчас у нас такая программа, в которой учитываются все отсутствия работника (больничный, учеба, без сохранения и т.п.) мы это всё набиваем в базу и при формировании ежегодного отпуска она (программа) сама считает сколько дней дополнительного отпуска работнику положено к его основному отпуску. Если бы я захотела дать больше дней дополнительного отпуска, то у меня автоматически прибавятся дни к ежегодному. И в приказе все отпуска прописывается до десятых долей, например: 1. Ежегодный (27,79 кал.дней). 2. Дополнительный (10,11 кал.дней). 3. Всего (38 кал.дней). С вредниками я работаю с 1992 года, проверки бывают из ПФР только при оформлении им льготной пенсии. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Так и мы об том же.
Сказав не утруждаете себя подсчетом, я сделала вывод из текста Вашего же:Любовь писал(а): Erika писал(а): А то возможно и не 7 дней, а меньше.
Erika, не знаю какое у Вас производство, но согласно Постановлению (см.Ссылку), мы (наше предприятие) не имеем право давать дополнительный отпуск менее 7 дней.Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870
|
| |
|
Erika[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Заполярье
|
|
Любовь, а можно полюбопытствовать в какой программе Вы работаете? SAP, наверное? Мы работали в 1С. Все приходилось высчитывать вручную. С января этого года мы переходим на SAP. Там вроде как должно все автоматически высчитываться. Но мы еще не успели проверить  |
| |
|
Erika[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Заполярье
|
|
Любовь,  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
