Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Несчастный случай на производстве

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#16[392048] 18 апреля 2013, 10:27
Елена писал(а):
nataldream писал(а):
Расследование по звонку?)))) Интересненько))))
*SCRATCH* Просто почитала статью 229.1 "Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления."
И че-то замкнуло у меня, что в этой статье не указано про письменную форму заявления. Уж больно не хочется адм. ответственность нести за нарушение ТК.
А с другой стороны, при расследовании ее объяснение нужно. Она значит будет на диване дома сидеть, а мы тут как пинкертоны *NO*
Если Вы зафиксировали актами отсутствие работницы на рабочем месте по невыясненным причинам, то спокойно ждите ее возвращения с больничного, а по получении оного начнете расследование, получив объясниловку с работницы. По факту телефонного сообщения Вы, конечно, можете уже сейчас затребовать объясниловку с непосредственного начальника работницы о том, что ему известно о сем факте. Пусть и напишет, что Иванова к нему не обращалась и о факте какой-либо травмы в известность его не ставила, а просто ушла с работы в тот день ни кого ни о чем не предупредив...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#17[392088] 18 апреля 2013, 10:49
натали писал(а):
Елена писал(а):
nataldream писал(а):
Расследование по звонку?)))) Интересненько))))
*SCRATCH* Просто почитала статью 229.1 "Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления."
И че-то замкнуло у меня, что в этой статье не указано про письменную форму заявления. Уж больно не хочется адм. ответственность нести за нарушение ТК.
А с другой стороны, при расследовании ее объяснение нужно. Она значит будет на диване дома сидеть, а мы тут как пинкертоны *NO*
Если Вы зафиксировали актами отсутствие работницы на рабочем месте по невыясненным причинам, то спокойно ждите ее возвращения с больничного, а по получении оного начнете расследование, получив объясниловку с работницы. По факту телефонного сообщения Вы, конечно, можете уже сейчас затребовать объясниловку с непосредственного начальника работницы о том, что ему известно о сем факте. Пусть и напишет, что Иванова к нему не обращалась и о факте какой-либо травмы в известность его не ставила, а просто ушла с работы в тот день ни кого ни о чем не предупредив...
@}-\\-- Спасибо, будем ждать))
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[404588] 1 июля 2013, 14:09
Девочки, вопрос. Сталкиваюсь впервые, подскажите, пожалуйста, мои действия. Сотруднику в обеденный перерыв упала большая ветка на голову. Он стоял у крыльца офиса, был сильный ветер. Поехал в травмпункт.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#19[404595] 1 июля 2013, 14:31
Из статьи журнала:
Свиток
Последовательность действий работодателя

При наступлении несчастного случая работодатель (его представитель) обязан:
- организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации во избежание воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- сформировать комиссию для расследования несчастного случая;
- провести расследование;
- составить акт о несчастном случае;
- зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев;
- направить копии акта о расследовании и материалы дела в соответствующие органы, указанные в ст. 230.1 ТК РФ.
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[404596] 1 июля 2013, 14:32
Елена,спасибо огромное!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#21[404597] 1 июля 2013, 14:36
Пожалуйста) Тамара, хотела еще дополнить, что это в общих чертах, а так нужно почитать внимательно ст. 227-231 ТК, там и сроки и порядок, и обязанности работодателя.
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[404606] 1 июля 2013, 15:01
Жевочки, тупой вопрос когда падает ветка на голову- это несчастный случай или это производственная травма?
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#23[404610] 1 июля 2013, 15:16
Тамара писал(а):
Жевочки, тупой вопрос когда падает ветка на голову- это несчастный случай или это производственная травма?
на улице - НС, на территории работодателя - производственная травма (если ветка от того дерева, которое на территории предприятия). Только как выяснить, откуда именно оторвалась ветка - *PARDON*
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[404618] 1 июля 2013, 15:27
Рядом с крыльцом офиса клен, с него и оторвалась ветка..Спасибо Кошколадка!
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[404622] 1 июля 2013, 15:28
Рядом с крыльцом офиса клен, с него и оторвалась ветка..Спасибо Кошколадка!
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#26[404623] 1 июля 2013, 15:30
Тамара писал(а):
Рядом с крыльцом офиса клен, с него и оторвалась ветка..Спасибо Кошколадка!
так работодатель должен заботиться о том, чтобы территория была безопасной. ИМХО, однозначно будет производственная травма.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#27[404629] 1 июля 2013, 15:39
В статье 229.2 ТК указаны случаи, когда несчастные случаи, могут быть квалифицированы как не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
- смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
В ФЗ-125 "Об обязательном соц страховании" указано, что "несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть"
Думаю, что Ваш случай - это несчастный случай, связанный с производством.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.