|
Несчастный случай на производстве
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
СРОЧНО!!! какой части выплат лишается работник если несчастный случай произошел в состоянии алкогольного опьянения? какие надо бумаги для этого оформить кроме мед.заключения??? |
|
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт] Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
может и вру, но кажись вообще больняк не оплачивается |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Ирина ОТ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Расследуйте НС. ТК РФ ст.227-231.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2002 г. N 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ,
НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ |
|
|
Каждый, кто перестает учиться, становится стариком,вне зависимости от того, сколько ему лет - двадцать или восемьдесят. Каждый, кто продолжает учиться,остается молодым. Самая великая вещь на свете - оставаться молодым.
Генри Форд
|
Багира[e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров
|
|
Свиток В соответствии с п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, в этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. В данном Порядке отсутствуют положения, которые определяли бы порядок внесения врачом в листок нетрудоспособности отметок о состоянии алкогольного опьянения.
Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", в котором не предусмотрено специального поля для отметки об алкогольном опьянении. Однако если работник представил листок нетрудоспособности, в котором сделана отметка об алкогольном опьянении, следует определять причинно-следственную связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением.
Например, причинно-следственная связь между травмой и опьянением имеется в случае, если работник в состоянии опьянения управлял автомобилем, стал виновником ДТП и получил травму. Если же работник в состоянии опьянения был пассажиром в автомобиле, попал в ДТП и получил травму, в этом случае причинно-следственной связи между травмой и опьянением не имеется.
В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем проведения расследования уполномоченными на это органами.
Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденным ФСС РФ 15.07.1994 N 556а, установлено, что для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.
В соответствии с п. 3.1 Типового положения комиссия по социальному страхованию вправе принимать участие в выяснении администрацией предприятия обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.
В Письме ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843 разъясняется, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием действующими нормативно-правовыми актами не урегулирован. В связи с этим, если в листке нетрудоспособности имеется отметка о факте опьянения, решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.
Если комиссия по социальному страхованию (или уполномоченный) установит, что причинно-следственной связи между травмой (заболеванием) и состоянием опьянения не имеется. В таком случае больничный лист может быть оплачен работодателем в полном размере.
|
|
|
Оля
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
а че это не оплачивается то?
Вы его от работы отстранили? - если нет - то оч плохо для вас же... |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Здравствуйте! Первый раз столкнулась со следующей ситуацией.
Уборщица примерно неделю назад в рабочее время покинула рабочее место без объяснений. И неделю о ней не было ни слуху, ни духу (телефон не брала). Спустя неделю она позвонила-таки и сказала, что тогда она покинула свое рабочее место в связи с тем, что во время работы прямо с утра она случайно уронила себе на ногу какую-то тяжелую штуку (я не знаю что), после чего поработав еще немного, она решила обратиться в больницу. Там установили, что это не ушиб, а перелом. Теперь она на больничном и требует, чтобы мы начали расследование. Вопрос: что делать? Официального заявления (ч.2 ст. 229.1) от нее не поступало. Попросить написать и начать расследование? Чего-то я растерялась как-то |
|
|
|
|
Елена писал(а): Здравствуйте! Первый раз столкнулась со следующей ситуацией.
Уборщица примерно неделю назад в рабочее время покинула рабочее место без объяснений. И неделю о ней не было ни слуху, ни духу (телефон не брала). Спустя неделю она позвонила-таки и сказала, что тогда она покинула свое рабочее место в связи с тем, что во время работы прямо с утра она случайно уронила себе на ногу какую-то тяжелую штуку (я не знаю что), после чего поработав еще немного, она решила обратиться в больницу. Там установили, что это не ушиб, а перелом. Теперь она на больничном и требует, чтобы мы начали расследование. Вопрос: что делать? Официального заявления (ч.2 ст. 229.1) от нее не поступало. Попросить написать и начать расследование? Чего-то я растерялась как-то
Нормально, она может смылась с работы втихую, где-то там рассобачила себе ногу и теперь хочет выдать это за несчастный случай на производстве... Ага, сейчас) И какие же такие тяжелые "штуки" в рамках своих трудовых обязанностей уборщица должна поднимать? О том, что она якобы что-то уронила, она почему-то никому и ничего не сказала, самовольно покинула рабочее место, неделю не могла связаться с работодателем, угу... Акт составляйте об отсутствии и требуйте объяснительную. Вы больничный-то видели? С какого он числа? Когда она обратилась к врачу и т.д.? |
|
|
Наташа
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Тося, в табеле "НН".
nataldream, больничный она пока не сдавала (она все еще на больничном). Обратилась к врачу она якобы к врачу в тот день, когда не предупредив никого ушла с работы.Цитата: Акт составляйте об отсутствии и требуйте объяснительную
Письмо ей направить? Или ждать когда она на работу придет? |
|
|
|
|
Елена писал(а):
nataldream, больничный она пока не сдавала (она все еще на больничном). Обратилась к врачу она якобы к врачу в тот день, когда не предупредив никого ушла с работы.Цитата: Акт составляйте об отсутствии и требуйте объяснительную
Письмо ей направить? Или ждать когда она на работу придет?
Она же отзвонилась, подождите немного. Больничный обязательно проверьте потом. |
|
|
Наташа
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Не пойму, а расследование-то начинать и попросить написать ее заявление, или не трогать ее пока она не прийдет на работу (на больничном долго будет, перелом же)? |
|
|
|
|
Елена писал(а): Не пойму, а расследование-то начинать и попросить написать ее заявление, или не трогать ее пока она не прийдет на работу (на больничном долго будет, перелом же)?
Расследование по звонку?)))) Интересненько)))) |
|
|
Наташа
|
КрасУля[e-mail скрыт] Россия, Ярославль
|
|
вообще если сотрудник на б/л. он не обязан сообщать об этом работодателю, это воля сотрудника. а работодатель с свою очередь должен начинать "следствие": составлять акты на время отсутствия сотрудника... можно делать 1 акт на каждую неделю, причем должна быть еще докладная записка от непосредственного руководителя этой уборщицы. ее можно одну. а как только она придет на работу: 1. принесла б/л - уничтожили акты, 2. не принесла б/л - объяснительную от нее, знакомить с актами под подпись, отказывается делаем еще акт об отказе от подписи, затем со свеми бумажками к руководству, там уже от его решения (уволить/не уволить). тут уже статья 81 ТК начинает действовать (прогул) |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|