Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Несчастный случай на производстве

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 9 −
#1[284239]  24 января 2012, 12:37
Оценок нет
СРОЧНО!!! какой части выплат лишается работник если несчастный случай произошел в состоянии алкогольного опьянения? какие надо бумаги для этого оформить кроме мед.заключения???
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#2[284240] 24 января 2012, 12:38
может и вру, но кажись вообще больняк не оплачивается
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Ирина ОТ
Статус неизвестенИрина ОТ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 263 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#3[284261] 24 января 2012, 13:23
Расследуйте НС. ТК РФ ст.227-231.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2002 г. N 73

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ,
НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Каждый, кто перестает учиться, становится стариком,вне зависимости от того, сколько ему лет - двадцать или восемьдесят. Каждый, кто продолжает учиться,остается молодым. Самая великая вещь на свете - оставаться молодым.
Генри Форд
Багира
Статус неизвестенБагира
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 97 −
#4[284296] 24 января 2012, 14:01
Свиток
В соответствии с п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, в этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. В данном Порядке отсутствуют положения, которые определяли бы порядок внесения врачом в листок нетрудоспособности отметок о состоянии алкогольного опьянения.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", в котором не предусмотрено специального поля для отметки об алкогольном опьянении. Однако если работник представил листок нетрудоспособности, в котором сделана отметка об алкогольном опьянении, следует определять причинно-следственную связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением.

Например, причинно-следственная связь между травмой и опьянением имеется в случае, если работник в состоянии опьянения управлял автомобилем, стал виновником ДТП и получил травму. Если же работник в состоянии опьянения был пассажиром в автомобиле, попал в ДТП и получил травму, в этом случае причинно-следственной связи между травмой и опьянением не имеется.

В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем проведения расследования уполномоченными на это органами.

Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденным ФСС РФ 15.07.1994 N 556а, установлено, что для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

В соответствии с п. 3.1 Типового положения комиссия по социальному страхованию вправе принимать участие в выяснении администрацией предприятия обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.

В Письме ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843 разъясняется, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием действующими нормативно-правовыми актами не урегулирован. В связи с этим, если в листке нетрудоспособности имеется отметка о факте опьянения, решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.

Если комиссия по социальному страхованию (или уполномоченный) установит, что причинно-следственной связи между травмой (заболеванием) и состоянием опьянения не имеется. В таком случае больничный лист может быть оплачен работодателем в полном размере.
Оля
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#5[284298] 24 января 2012, 14:04
а че это не оплачивается то?
Вы его от работы отстранили? - если нет - то оч плохо для вас же...
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6[284438] 25 января 2012, 5:47
Спасибо большое!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#7[391901] 17 апреля 2013, 20:33
Здравствуйте! Первый раз столкнулась со следующей ситуацией.
Уборщица примерно неделю назад в рабочее время покинула рабочее место без объяснений. И неделю о ней не было ни слуху, ни духу (телефон не брала). Спустя неделю она позвонила-таки и сказала, что тогда она покинула свое рабочее место в связи с тем, что во время работы прямо с утра она случайно уронила себе на ногу какую-то тяжелую штуку (я не знаю что), после чего поработав еще немного, она решила обратиться в больницу. Там установили, что это не ушиб, а перелом. Теперь она на больничном и требует, чтобы мы начали расследование. Вопрос: что делать? Официального заявления (ч.2 ст. 229.1) от нее не поступало. Попросить написать и начать расследование? Чего-то я растерялась как-то :)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#8[391904] 17 апреля 2013, 20:44
Елена писал(а):
Здравствуйте! Первый раз столкнулась со следующей ситуацией.
Уборщица примерно неделю назад в рабочее время покинула рабочее место без объяснений. И неделю о ней не было ни слуху, ни духу (телефон не брала). Спустя неделю она позвонила-таки и сказала, что тогда она покинула свое рабочее место в связи с тем, что во время работы прямо с утра она случайно уронила себе на ногу какую-то тяжелую штуку (я не знаю что), после чего поработав еще немного, она решила обратиться в больницу. Там установили, что это не ушиб, а перелом. Теперь она на больничном и требует, чтобы мы начали расследование. Вопрос: что делать? Официального заявления (ч.2 ст. 229.1) от нее не поступало. Попросить написать и начать расследование? Чего-то я растерялась как-то :)
А как вы провели в табеле те дни отсутствия на работе уборщицы?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#9[391916] 17 апреля 2013, 22:40
Елена писал(а):
Здравствуйте! Первый раз столкнулась со следующей ситуацией.
Уборщица примерно неделю назад в рабочее время покинула рабочее место без объяснений. И неделю о ней не было ни слуху, ни духу (телефон не брала). Спустя неделю она позвонила-таки и сказала, что тогда она покинула свое рабочее место в связи с тем, что во время работы прямо с утра она случайно уронила себе на ногу какую-то тяжелую штуку (я не знаю что), после чего поработав еще немного, она решила обратиться в больницу. Там установили, что это не ушиб, а перелом. Теперь она на больничном и требует, чтобы мы начали расследование. Вопрос: что делать? Официального заявления (ч.2 ст. 229.1) от нее не поступало. Попросить написать и начать расследование? Чего-то я растерялась как-то :)
Нормально, она может смылась с работы втихую, где-то там рассобачила себе ногу и теперь хочет выдать это за несчастный случай на производстве... Ага, сейчас) И какие же такие тяжелые "штуки" в рамках своих трудовых обязанностей уборщица должна поднимать? О том, что она якобы что-то уронила, она почему-то никому и ничего не сказала, самовольно покинула рабочее место, неделю не могла связаться с работодателем, угу... Акт составляйте об отсутствии и требуйте объяснительную. Вы больничный-то видели? С какого он числа? Когда она обратилась к врачу и т.д.?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#10[391961] 18 апреля 2013, 8:28
Тося, в табеле "НН".
nataldream, больничный она пока не сдавала (она все еще на больничном). Обратилась к врачу она якобы к врачу в тот день, когда не предупредив никого ушла с работы.
Цитата:
Акт составляйте об отсутствии и требуйте объяснительную
Письмо ей направить? Или ждать когда она на работу придет?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#11[391970] 18 апреля 2013, 8:34
Елена писал(а):

nataldream, больничный она пока не сдавала (она все еще на больничном). Обратилась к врачу она якобы к врачу в тот день, когда не предупредив никого ушла с работы.
Цитата:
Акт составляйте об отсутствии и требуйте объяснительную
Письмо ей направить? Или ждать когда она на работу придет?
Она же отзвонилась, подождите немного. Больничный обязательно проверьте потом.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#12[392007] 18 апреля 2013, 9:22
Не пойму, а расследование-то начинать и попросить написать ее заявление, или не трогать ее пока она не прийдет на работу (на больничном долго будет, перелом же)?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#13[392020] 18 апреля 2013, 9:35
Елена писал(а):
Не пойму, а расследование-то начинать и попросить написать ее заявление, или не трогать ее пока она не прийдет на работу (на больничном долго будет, перелом же)?
Расследование по звонку?)))) Интересненько))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
КрасУля
Статус неизвестенКрасУля
[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#14[392021] 18 апреля 2013, 9:38
вообще если сотрудник на б/л. он не обязан сообщать об этом работодателю, это воля сотрудника. а работодатель с свою очередь должен начинать "следствие": составлять акты на время отсутствия сотрудника... можно делать 1 акт на каждую неделю, причем должна быть еще докладная записка от непосредственного руководителя этой уборщицы. ее можно одну. а как только она придет на работу: 1. принесла б/л - уничтожили акты, 2. не принесла б/л - объяснительную от нее, знакомить с актами под подпись, отказывается делаем еще акт об отказе от подписи, затем со свеми бумажками к руководству, там уже от его решения (уволить/не уволить). тут уже статья 81 ТК начинает действовать (прогул)
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#15[392031] 18 апреля 2013, 10:01
nataldream писал(а):
Расследование по звонку?)))) Интересненько))))
*SCRATCH* Просто почитала статью 229.1 "Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления."
И че-то замкнуло у меня, что в этой статье не указано про письменную форму заявления. Уж больно не хочется адм. ответственность нести за нарушение ТК.
А с другой стороны, при расследовании ее объяснение нужно. Она значит будет на диване дома сидеть, а мы тут как пинкертоны *NO*
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.