Necta писал(а):

1.Ваше рабочее место - это ваше рабочее место. Другие работодатели, их рабочие места и медосмотры не имеют к вам никакого отношения. Принимаете работника, положен медосмотр - направляете. Другие трудовые отношения этого же работника вас не касаются.

Цитата:

Necta, не поняла. Т. е., если работник при приеме к нам в учреждение (по совместительству), то я обязана его отправить от своего учреждения на м/о? Т. е. ему повторно проходить все анализы, врачей и все прелести, которые связаны с м/о? А ничего, если он уже прошел м/о на основном месте работы?
При устройстве на работу я требую у работника заверенную копию заключения прохождения м/о с основного места работы (т. е. последний м/о) + копию санкнижки (там также прописаны все врачи, прививки и т. д.).
Да, я понимаю, что если по основному месту работы он не проходит м/о, то должен пройти у нас. Вопрос в том, что в поликлинике мне сказали, что от моего учреждения должны проходить только основные работники. Совместители - проходят м/о от своего основного места работы.
Что мне с этим совместителем делать? Отправлять на м/о от своего учреждения? Потом ему оплачивать? Можно норматив?

Цитата:

При устройстве на работу я требую у работника заверенную копию заключения прохождения м/о с основного места работы (т. е. последний м/о) + копию санкнижки (там также прописаны все врачи, прививки и т. д.).

Necta писал(а):

Цитата:

При устройстве на работу я требую у работника заверенную копию заключения прохождения м/о с основного места работы (т. е. последний м/о) + копию санкнижки (там также прописаны все врачи, прививки и т. д.).

Порядок прохождения медосмотра определён Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.
Для совместителей никаких исключений нет, отдельных правил нет, заверенные копии заключений других работодателей Порядком не предусмотрены.)

Нормативы:
Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.
Ст.ст. 212, 213 ТК.

/quote]

Вот и я о том же Елене говорю.

Necta писал(а):

Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. Ст.ст. 212, 213 ТК.

Свиток: Мнение Гаранта:

Должны ли проходить периодический медосмотр сотрудники-совместители или их медицинское обследование обеспечивает организация, где они зачислены по основному месту работы?

19 октября 2009

НДФЛ. Спорные ситуации.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатели не освобождены от обязанности организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников - внешних совместителей.

Обоснование вывода:
Из части второй ст. 212 ТК РФ следует, что каждый работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований).
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Порядок проведения медосмотров), установлен в приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 (смотрите также письмо Роспотребнадзора от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32).
Из п. 3 и п. 9 указанного Порядка, а также из приложения 1 к приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 следует, что состав медицинской комиссии, проводящей осмотр, виды и объемы необходимых исследований определяются с учетом специфики производственных факторов, воздействующих на здоровье работников при выполнении ими конкретных видов работ у данного работодателя.
Из Порядка проведения медосмотров также следует, что каждый работодатель при наличии у него рабочих мест с такими условиями труда, при которых проводятся обязательные медосмотры, обязан заключить с медицинской организацией договор на проведение медицинских осмотров, определить контингенты и составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Роспотребнадзора направить его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию.
Ни из части второй ст. 212 ТК РФ, ни из Порядка проведения медосмотров не следует, что работодатель может быть освобожден от обязанности организовать поведение медицинских осмотров в отношении работников - внешних совместителей. Обязанность сохраняется даже в том случае, если осмотр проведен работодателем по основному месту работы этих сотрудников и производственные факторы, воздействующие на здоровье, у каждого из работодателей одинаковы.
В соответствии с частью первой ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работников, не прошедших такой осмотр, работодатель обязан отстранить от работы (часть первая ст. 76 ТК РФ). Поэтому мы полагаем, что сотрудники (внешние совместители) должны проходить медицинские осмотры и по совместительству.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 сентября 2009 г.

Цитата из 2009г., сейчас законодательство изменилось. Но в сторону ужесточения и упорядочивания.)

nataldream писал(а):

Даже уборщица должна предоставить справку, даже сторож. Смотрим ст.351.1 ТК, там четко указано про работу В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ. Ну что мне искать судебные решения, млин?)))

Леля писал(а):

Здравствуйте, девочки подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в ТК:
1.О награждении почетной грамотой за высокие качественные результаты, творческое отношение к труду;
2. Об объявлении благодарности за высокий профессионализм и добросовестное отношение к труду.

Цитата:

У работника заканчивается действие квалификационной категории. Как я должна его предупредить? 1. Издать приказ за два месяца 2. Уведомление о том, что через два месяца у него заканчивается категория. Что верно?
Просто тут ситуация создалась.... Я за два месяца до окончания срока издала приказ, сделала ему уведомление и тут же сделала ДС. Теперь мне говорят, что бухгалтерам так неудобно - они могут забыть, что у работника через два месяца что-то там будет иначе. Говорят - делайте уведомление и ДС за два месяца, а приказ - ближе к дате. Так можно? Как у вас это происходит?

Елена писал(а):

Девочки, и снова я с вопросом ("разгребаю" до сию пору...) Интересует такой момент.
Принята на работу уборщик служебных помещений. Но!!! Моет полы, но квадратура вообще не соответствует (убирает намного меньше). В приказе прописали, что с обязанностями дворника (в штатке дворника нет). Вот за это и платят (т. е. за "расширение обязанностей").
1. Сотрудница расписалась вместе со всеми в должностной инструкции "уборщика служебных помещений". Такое возможно? Или на нее надо делать отдельную должностную инструкцию?
2. Сделана аттестация на всех "уборщиков служебных помещений" (и нее в том числе). Это правомерно? Я так понимаю, что на нее должна была быть вообще отдельная аттестация как на "уборщика служебных помещений с обязанностями дворника"?
Девочки, скиньте, пожалуйста (если кто-нибудь встречался с "расширением обязанностей") - трудовой договор и должностную инструкцию. Я хочу посмотреть - как это выглядит.

vanga писал(а):

девочки! вопрос такой! сотрудница вышла с декретного(в апреле) во время учебного года т.е. часов уже нет и ей дали пед-организатор нагрузка 18ч.
она сама на все согласилась! теперь учебный год закончился она пишет перевести учителем англ.яз. мы ее переводим получается нагрузка 18 ч. ее вызывает дир и говорит,что ее график работы на лето с 9до 17(она в отпуск не идет,хотя подскажите у нее ребенок 3 года,отпуск отгуляла перед декретом может она идти еще в отпуск?) и у нее 36-часовая трудовая неделя, я считаю это не правильно,но дир.сказал!
правомерно ли это,завуч говорит да это можно!если кто может ответьте,я еще мало работаю,в ТК сказано про 18ч. статью сейч не помню нет на руках ТК!