Елена писал(а):

У работника заканчивается действие квалификационной категории. Как я должна его предупредить? 1. Издать приказ за два месяца 2. Уведомление о том, что через два месяца у него заканчивается категория. Что верно?
Просто тут ситуация создалась.... Я за два месяца до окончания срока издала приказ, сделала ему уведомление и тут же сделала ДС. Теперь мне говорят, что бухгалтерам так неудобно - они могут забыть, что у работника через два месяца что-то там будет иначе. Говорят - делайте уведомление и ДС за два месяца, а приказ - ближе к дате. Так можно? Как у вас это происходит?

Елена писал(а):

Бабушка Удава писал(а):

Елена писал(а):

Но почему в личном деле не должно быть копии паспорта, снилс и пр.?

А шут их знает, вроде сказали, что это же информация личная, на что мы сказали, что мы же заключаем соглашение на обработку перс.данных. на это нам сказали, что всё равно, этого не должно быть. Но у меня всё это лежит в ЛД, и вынимать не собираюсь. Они там сами между собой решить не могут, а мне - всунь-высунь. Ну их. Я пока у всех ста пятидесяти челов собрала все эти копии, да пока рассовала в лд, а терь что - вынимать? Хренушки! Вот если придёт проверка, и скажет вынуть - выну. Это не такая уж и грубая ошибка и можно оспорить.

Ну вот и я о том же - пусть замечание делают, а мы исправимся!

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

У работника заканчивается действие квалификационной категории. Как я должна его предупредить? 1. Издать приказ за два месяца 2. Уведомление о том, что через два месяца у него заканчивается категория. Что верно?
Просто тут ситуация создалась.... Я за два месяца до окончания срока издала приказ, сделала ему уведомление и тут же сделала ДС. Теперь мне говорят, что бухгалтерам так неудобно - они могут забыть, что у работника через два месяца что-то там будет иначе. Говорят - делайте уведомление и ДС за два месяца, а приказ - ближе к дате. Так можно? Как у вас это происходит?

Никакого приказа сначала не нужно, это моё ИМХО. Уведомить можно о том, что заканчивается срок действия категории такого-то. Изменения условий ТД по инициативе работодателя нет, это работника проблемы, что вовремя не подсуетился. В день икс делаем на него доптарификацию без учета коэффициента, ДС, приказ.

Елена писал(а):

Девочки, я с очередным вопросом. Я по поводу справки об отсутствии судимости.
Хотелось бы поточнее узнать - с кого я должна брать эту справку при приеме на работу. Уточню - доп образование (спорт школа).
- Обязаны ли мне при приеме на работу сдавать справку об отсутствии судимости - уборщики (с одной стороны - они не работают с детьми, с другой стороны - они ведь работают в школе, а значит косвенно общаются с детьми);
- обязаны ли мне предоставлять такие же справки - главный бухгалтер, бухгалтер, зам директора по АХЧ, кадровик (т. е. - я)? Ведь мы ведь уж точно не общаемся с детьми... Все равно должны?
- справки об отсутствии судимости (как я поняла) в ОК предоставляют - тренеры-преподаватели (обязательно!), инструктор-методист (и он тоже? ведь он работает с тренерами, не с детьми), зам директора по УВР, инженер по охране труда (спорно, ну да ладно).
- да, и вопрос - если предположим, работник, который не имеет отношение к пед работе (к детям), но имеющий судимость (не знаю... грабеж, хулиганство, наркотики...) - этого работника увольнять? (просто интересно - вроде бы не относится к педработнику, но судимость, предположим именно та, при которой не имеет право работать).
Если можно - не могу полностью найти норматив, ткните носом - статьи ТК РФ и Письмо Роструда... Может быть еще что-то? Более расширенное.

nataldream писал(а):

Так. Абсолютно все работники при приеме на работу в спортшколу должны представить такую справку. Без неё принимать нельзя. Письмо Роструда ни разу уже не можное, есть обширная судебная практика по этому вопросу.

nataldream писал(а):

Даже уборщица должна предоставить справку, даже сторож. Смотрим ст.351.1 ТК, там четко указано про работу В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ. Ну что мне искать судебные решения, млин?)))

Necta писал(а):

Елена, косвенно-не косвенно - это уже вопрос решённый. Честное слово, просто лень опять искать судебные решения, которые мы тут несколько раз выкладывали уже.
Образовательное учреждение с несовершеннолетними - всё, вопрос закрыт. Независимо от того, кто ты, токарь, пекарь или дворник, была в анамнезе судимость, имеющая отношение к... - до свидания.

Елена писал(а):

Девочки, только не бросайте в меня тапками. Я согласна со всем. Просто вызвало некоторые сомнения...

nataldream писал(а):

Леночка, поэтому и есть отдельно статья 331 ТК про педработников, а потом введена ещё и ст.351.1 ТК про ВСЕХ трудящихся в сфере образования и т.д. с участием несовершеннолетних.
Чтобы почитать решения, идешь вечерком на "Консультант плюс", заходишь в ТК, находишь статью 351.1, рядом с номером и названием статьи слева увидишь синий квадратик с беленькой буковкой "i", жмешь на него, после из списка выбираешь судебную практику и наслаждаешься чтением)))) По рабочим дням тексты доступны с 20 до 24 часов, в выходные и праздничные дни в любое время

Necta писал(а):

Елена писал(а):

Девочки, только не бросайте в меня тапками. Я согласна со всем. Просто вызвало некоторые сомнения...

Ненене! Никаких тапок.) Мы тоже поначалу сомневались и обсуждали, как оно будет. А потом консультант опубликовал подряд несколько судебных решений, и больше сомнений нет.