|
|
КАДРЫ и ШКОЛА.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
|
SHelen писал(а): Елена, и как учитывались эти 18 методических часов?
Честно? Понятия не имею. Точнее, я знаю, что их работа складывается из 18 и 18. Работают - 36 часов в неделю. А дальше - дальше я не знаю. Я четко себе могу представить ("пощупать") эти первые (педагогические) часы. А вот методические... Провал. SHelen, я все неправильно понимаю? Объясните. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
Девочки прошу помочь разобраться. В 2010 году пед.работнику была присвоена 2 кв.категория. в 2012году ушла в декретный отпуск. В сентябре 2013года вышла из декретного отпуска. Во время декретного отпуска школа вышла из подведомтсва образования и перешла в управления спорта.
работнику было предоставлено доп.соглашение. в котором отсутсвовала категория. Задав вопрос директору-почему не учли при подсчете заработной платы категорию? Директор ответил, что личное дело работника утеряно, и аттестационный лист отсутствует. Мы обратились в прокуратуру. Вопрос был решен положительно. все деньги были выплачены. Неделю назад директор ознакомил работника с приказом, в котором сообщалось. если она не принесет аттестационный лист до 9 декабря , то категорию они снимут и платить больше не будут. На каком основании он снял категорию мы так и непоняли.Подскажите что делать? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Я конечно давненько работала в школе, но помнится, что аттестационную категорию пед.работники постоянно должны подтверждать. У Вас как раз получается 1 раз в три года. В аттестационном листе должно быть прописано когда вновь подтвердить ее.
Возможно будут другие варианты ответов. |
| |
|
|
|
Наталья, во-первых, аттестационный лист всегда выдается в двух экземплярах. И один экземпляр должен остаться у работника. Поэтому, для начала пусть он поищет.
А снимут эту категорию скорее всего потому, что нет подтверждающих документов для выплаты.
Конечно решение прокуратуры может значит в этом случае что-то, но в каком оно виде непонятно.
Так что варианта у вас два, по моему: находить у себя аттестационный лист или подавать документы на аттестацию.
В трудовой книжке хотя бы есть запись о присвоении категории? |
| |
|
|
Саша
|
Людмилаbondar.liuda@mail.ru
Россия, р.п.Лесогорск
|
|
| Привет всем! Я работаю кадровиком в школе совсем недавно. И при составлении графика отпусков обнаружила, что электрик не был в отпуске уже 2 года. Отпуск у тех.персонала 36 дней. А за 2 года будет 72? Или как? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Елена писал(а): SHelen писал(а): У педагогов ненормированный рабочий день. Это неполная ставка, но не неполный рабочий день.
Приказа не надо.
Девочки, задам еще раз свой вопрос. У меня тут просто ситуация... - я поняла, что приказ о переводе педагогов на неполный рабочий день не делается (сей факт отражается в приказе по педнагрузке и тарификации). Но получается, что у меня остается "пустой" номер в журнале (даже целых два)... Может быть можно сделать хотя бы такой приказ...Свиток: Об изменении режима времени На основании личного заявления и ДС преподавателя Иванова
приказываю
1. Изменить Иванову Ивану Ивановичу, преподавателю, режим рабочего времени с полной ставки на 0,75 ставки с хх.хх.хххх.
И еще. Девочки, скажите, а у вас приказы по назначению педагогической нагрузки относятся к ЛС или к ОД? А приказы о тарификации - к ЛС или ОД? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Оставьте вы эти номера пустыми и не изобретайте велосипедов. Не надо никаких других приказов. Напишите "пропущены по техническим причинам". |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| В трудовой книжке записи нет. Они ознакомили ее с приказом в котором, нписано. что мы вам деньги выплатим до 5 декабря . а с6 декабря платить не будем. Мы сделали запрос в организацию где она работала до перевода школы в другую структуру, которая подтвердила эту категорию приказом на основании которого выплачивали ей заработную плату. Категория дается на 5лет. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
наталья писал(а): Неделю назад директор ознакомил работника с приказом, в котором сообщалось. если она не принесет аттестационный лист до 9 декабря , то категорию они снимут и платить больше не будут. На каком основании он снял категорию мы так и непоняли.Подскажите что делать?
Конечно дурацкое предположение, но все-же. Может быть руководство таким образом пытается стрясти с педагога аттестационный лист для формирования личного дела? Да и как Vitaminka писала, этот аттестационный лист будет подтверждающим документом для выплаты. Тем более, что в трудовой нет никаких записей. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, москва
|
|
| Девочки с наступающим новым годом.хотелось чтобы все проблемы остались в старом году, но когда зарплату получаешь в место 9тыс, 6тыс. думаешь, что это ни когда не кончится. С моей коллеги сняли категорию и естественно уменьшилась зарплата. задав директору школы вопрос "почему вы такое приняли решение?" ответ- я так захотел. вот такие грамотные директора управляют нами. Мы написали заявление в прокуратуру. Будем ждать ответ. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| ... и такие грамотные учителя учат наших детей.( |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
SHelen писал(а): Оставьте вы эти номера пустыми и не изобретайте велосипедов. Не надо никаких других приказов. Напишите "пропущены по техническим причинам".
Спасибо. В пропущенный номер прекрасно вписался другой приказ. "Зарубила себе на носу", что у педагогических работников не бывает неполного рабочего дня. Жаль, что опыт и знания приходят через ошибки.
Девочки, у меня еще вопрос. Педработник хочет поделить отпуск по частям. Я сказала, что одна часть должна быть не менее 14 дней, а потом задумалась - ведь у педработников отпуск не 28 дней, а больше... Или здесь не имеет значения? ст. 125 ТК РФ относится абсолютно ко всем работникам? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
| Эм-м. У педагогических работников очень даже бывает неполное рабочее время. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Или здесь не имеет значения?
Нет.Цитата: ст. 125 ТК РФ относится абсолютно ко всем работникам?
Да. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Всем доброе утро. Нужна помощь. Когда я пришла работать в школу, то мне рассказали - как и из каких часов складывается работа преподавателя. Сейчас необходимо выяснить - правильно ли я все понимаю.
Работаю в доп. образ.
1. У педагогического работника - 36-часовая рабочая неделя.
2. 18 часов - это педагогическая нагрузка. А остальные 18 часов - это.... любая другая метод.нагрузка? Ну, предположим,заполнение журналов, изучение методлитературы и пр. Так?
3. У педагога может быть не 18 часов педнагрузки, а 24, 26,......... 36 (36 - максимальная педагогическая нагрузка. И получается, что если у педагога - 36 часов пед. нагрузки, то соответственно у него нет больше метод.часов?)
4. 18 часов педагогической нагрузки соответствуют 1 ставке, как и 36 часов педагогической работы (максим. педнагрузка) - также соответствуют 1 ставке
5. Пукт 4 неправильный. У педагога 18 часов - 1 ставка, а с 19 по 36 час - это вторая ставка (вот здесь у меня взрыв мозга!!!  ) т. е. у педагога не бывает понятия "максимальная педагогическая нагрузка" или бывает, но она равна 18 часам... Что значит понятие "2 ставки" и из чего оно складывается?
6. Если у педработника от 0 до 36 часов педнагрузки, то это - 1 ставка (максимальная педагогическая нагрузка). Или здесь все таки две ставки?
И еще...
7. Если у педработника от 9 до 18 часов педнагрузки, то это - 0,5 ставки
8. Если у педработника от 18 до 36 часов педнагрузки, то это - 1 ставка.
Огромнейшая просьба, ткните носом, где это все четко расписано. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...