Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

КАДРЫ и ШКОЛА.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#166[412524] 20 августа 2013, 12:57
Елена писал(а):
Девочки, подскажите. Работник общеобразовательной школы прошел очередной медицинский осмотр в мае этого года - все ОК. В сентябре планирует устроиться к нам (доп образование). Нужно ли его еще раз направлять на м/о? В заключении смущает, что он прошел м/о для МОУ СОШ № хх, а мы все таки - хоть и образование, но чуть другое (в 302н - мы в одной "графе").
Так по правилам никаких взаимозачётов медосмотровых быть не может... *PARDON*
Понятно, что принимают работодатели уже пройденный для другого рабочего места медосмотр.
Но по правилам каждый работодатель, принимая работника именно на своё рабочее место, отправляет его на медосмотр от себя, со своим направлением. Иного не предусмотрено.
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#167[412672] 21 августа 2013, 10:13
Здравствуйте, кто -нибудь уже составлял эффективный контракт для своей организации (Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения. Подскажите, пож-ста, здесь имеется ввиду указать должностные обязанности по данной должности?:а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#168[412859] 22 августа 2013, 9:32
Девочки, подскажите пожалуйста, у вас в школе включаются часы консультаций в учебную нагрузку учителя?
Саша
Леля
Статус неизвестенЛеля
olgaf9@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#169[418821] 15 октября 2013, 9:16
Девочки, добрый день, не могу найти нормального варианта ТД для школы, может есть у кого, отправьте пожалуйста, буду очень признательна. olgaf9@yandex.ru
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#170[418834] 15 октября 2013, 9:55
Леля писал(а):
Девочки, добрый день, не могу найти нормального варианта ТД для школы, может есть у кого, отправьте пожалуйста, буду очень признательна. olgaf9@yandex.ru
Леля, зайдите в "обмен документами" - "Прием на работу" - "Другие документы".... Там или на 2 или на 3 стр - то, что Вас интересует. Сделайте под себя. А еще - задайте по поиску (я брала образец из "Консультант плюс")... Я брала несколько договоров, "перемешивала" их и делала "свой".
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Леля
Статус неизвестенЛеля
olgaf9@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#171[418836] 15 октября 2013, 10:05
Елена писал(а):
Леля писал(а):
Девочки, добрый день, не могу найти нормального варианта ТД для школы, может есть у кого, отправьте пожалуйста, буду очень признательна. olgaf9@yandex.ru
Леля, зайдите в "обмен документами" - "Прием на работу" - "Другие документы".... Там или на 2 или на 3 стр - то, что Вас интересует. Сделайте под себя. А еще - задайте по поиску (я брала образец из "Консультант плюс")... Я брала несколько договоров, "перемешивала" их и делала "свой".
А вы не могли бы мне свой скинуть? дело в том,что у меня есть уже подобный договор, но просто боюсь вдруг каких разделов нет( в плане оплаты труда)поэтому и прошу Вас отправить свой посмотреть.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#172[418855] 15 октября 2013, 10:57
Леля писал(а):
Девочки, добрый день, не могу найти нормального варианта ТД для школы, может есть у кого, отправьте пожалуйста, буду очень признательна. olgaf9@yandex.ru
Отправила.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#173[419525] 21 октября 2013, 15:45
Девочки, кто работает в кадрах в школе - объясните мне пожалуйста. Вот у меня работник (совместитель) увольнялся 31.08 (это была суббота, рабочий день педагога). А со 2.09 (понедельник) я приняла его на работу как основного работника. Сейчас бухгалтерия мне сказала, что должна была я его принять с 01.09!!! Но это воскресенье (для всех выходной). Сказали, что в данном случае выходные не имеют значения и у них сейчас в отчетах (по больничному листу) будут проблемы, а потом будут проблемы у работника при оформлении пенсии (?). Какие проблемы? Понять не могу. Я все таки хочу узнать - получается, что я могу принимать работника и с 01.01 и с 01.05 и с выходного дня? А зачем? Это какая то "фишка" кадровой работы в школах?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#174[419533] 21 октября 2013, 20:19
А почему Вы не можете принять его с 01.09? Без проблем. Просто рабочий день у него будет с понедельника 02.09. А стаж не прервется педагогический.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#175[419659] 22 октября 2013, 13:05
SHelen писал(а):
А почему Вы не можете принять его с 01.09? Без проблем. Просто рабочий день у него будет с понедельника 02.09. А стаж не прервется педагогический.
Как то просто нелогично это... Мой разум отказывается принять это... Ладно, я поняла. Сделаю себе "пометочку", что ТК РФ не запрещает принимать людей в дни, приходящиеся на выходной (даже если у них 5-ти или 6-ти-дневка).
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#176[419662] 22 октября 2013, 13:16
Так Вы приказ делаете в пятницу, принять с воскресенья, а приступить к работе - с понедельника по режиму работы учреждения. Иногда отключайте разум, будет проще! ;-)
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#177[419666] 22 октября 2013, 13:23
SHelen писал(а):
Иногда отключайте разум, будет проще! ;-)
Это в самую "десяточку" *WALL* Спасибо @}-\\--
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Леля
Статус неизвестенЛеля
olgaf9@yandex.ru
Россия, Красноярск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#178[420023] 25 октября 2013, 4:42
Девочки, добрый день!
Подскажите пожалуйста, если у меня учитель работает на таких должностях: учитель, педагог-организатор ОБЖ,старшая вожатая, у меня должно быть 3 ТД?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#179[422941] 26 ноября 2013, 22:23
Девочки, закралась "неспокойная" мысль... А есть ли вообще понятие у педагогических работников - перевод на неполный рабочий день?
Объясню. В конце августа два работника написали заявление о снятии с них 3 часа педагогической нагрузки (была полная ставка, стало 0,75; осн. место работы). Вышел приказ - о новой педагогической нагрузке, приказ о тарификации на новый учебный год. Завуч мне сказала, что приказ о неполном рабочем дне не нужен, так как у них уже есть приказ об их новой пед нагрузке. А у меня все равно остались сомнения. Понимаю, школа - не завод... Но ведь все равно - работник написал заявление "прошу снять часы....", его полная ставка стала иной... и это автоматически ведет к неполному рабочему дню... И все таки мне кажется, что приказ такой необходимо делать. Что вы думаете по этому поводу?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#180[422966] 27 ноября 2013, 9:03
У педагогов ненормированный рабочий день. Это неполная ставка, но не неполный рабочий день.
Приказа не надо.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.