Цитата:

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Vitaminka писал(а):

При приеме на работу я должна всех без исключения отправлять на медосмотр и чтобы они приносили медицинскую книжку уже с допуском к работе?

Цитата:

Оплачивают они это сами?

Necta писал(а):

Упасихоссподи. Ст.212 ТК, ст.213 ТК, Приказ Минздравсоцразвития № 302н.

Vitaminka писал(а):

Но я задам еще один тупой вопрос: допустим мы оплатим их медосмотр, а если они потом откажутся к нам работать идти?

Necta писал(а):

Vitaminka писал(а):

Но я задам еще один тупой вопрос: допустим мы оплатим их медосмотр, а если они потом откажутся к нам работать идти?

Деньги работодателя уйдут. Есть судебная практика. Работодатель обязан оплатить медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось, или если работник уволился через неделю после начала работы.

На практике, обычно, просят будущих работников пройти медосмотр за свой счёт, потом, в течение месяца, забирают у них квитанции и возвращают стоимость медосмотра. Это незаконно, но пока работает.)

БУ писал(а):

хы!

БУ писал(а):

хы! а у нас и квитанций никто не собирает и не выплачивает. Хотя я дирке говорииила. Но пока жареный петух не клюнул ни разу, поэтому всем пох глубоко.

Цитата:

И принять я их не смогу, пока они не пройдут, да?

Necta писал(а):

Если оплачивать не собираетесь, то лучше просто сказать. Они же работы не получат, если медосмотр не пройдут.

Цитата:

И принять я их не смогу, пока они не пройдут, да?

Да. И лучше не принимать. А то после трудоустройства вообще их никак не заставишь медосмотреться.

vanga писал(а):

Я работаю уже 10 месяцев,а мне МО не оплатили все сдала приказ сделала----денег нету говорят!!!!
В СУД? при увольнении?