|
|
КАДРЫ и ШКОЛА.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ksenya[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Здравствуйте, предлагаю, писать в этой теме все, что касается школы.Начну первая. Помогите пожалуйста, наерное, каждый из нас уже столкнулся с проблемой переделки приказов. Я с этим столкнулась, в сентябре 2011г.Начну по-порядку. 25 августа,мне было сказано принять человека на должность соцпедагога на время болезни основного работника, я естественно сделала приказ и внесла запись в трудовую книжку товарища,о том, что он принят на должность социального педагога на время болезни основного сотрудника,а приняли мы его с 1 сентября.Затем, первого сентября, мне сказали принять его на 0,5 ставки аналитиком по совместительству, но после тарификации, а было это 10 сентября, мне дали устное указание приказы переделать и принять его аналитиком постоянно, а соцпедагогом по совместительству на 1 ставку на время болезни сотрудника, о чем запись я не сделала, сначала решила посоветоваться со знающими людьми.Вот в итоге, мне говорят, что соцпедагог уволился и я должна с 1 января 2012 сделать перевод этого товарища с соцпедагога временно и по совместительству, на постоянно и на 1 ставку, а аналитиком-по совместительству и на 0,5 ставки, все бы ничего, да только как сделать это в приказах, да и что писать в трудовой, ведь кроме записи о том, что он принят сопедагогом.Можли ли сделать 2 приказа на первод с соцпедагога временно на постоянно и перевод с аналитика постоянно на по совместительству,или его увольнять с обеих должностей и принимать заново? Помогите. пожалуйста, у меня тут проверка грядет, а я просто в прострации. |
| |
|
|
|
|
Здравствуйте! Я тоже работаю в школе и мне знакома эта свистопляска с приказами, пока не пройдет тарификация, а иногда и после нее. Поэтому стараюсь все приказы до тарификации писать начерно и в трудовую запись вносить как можно позже. Понятно, что это неправильно, но... Мы на самофинансировании, бухгалтерия - рядом кабинет, так что, если что-то меняется, то быстренько меняем один приказ на другой. Если приказы уже написаны и ничего изменить нельзя, то тогда пишу приказ об отмене ранее изданного или во изменение ранее изданного приказа. ksenya, какие приказы есть на этого сотрудника, какая запись в трудовой книжке и трудовой договор на какую должность заключен? Был ли он включен в тарификацию в 2011 году и кем? Если был, то нужно "танцевать" от тарификации и менять его нагрузку в зависимости от того, кем его назначали и с какого времени. Думаю, что два приказа сделать можно. Для каждого изменения должности нужно делать Доп. соглашение к трудовому договору. И на работу по совместительству нужно заключать свой отдельный трудовой договор.
Извините, если не очень понятно написала, училась в процессе работы. |
| |
|
|
|
| Ксения, а тарификацию на каком основании делали? Вы директору скажите, что по проверке он по шапке получит, это раз. Далее по порядку. 25 августа Некто оформлен по СТД соцпедагогом на ставку по основному месту работы, так? 01 сентября по совместительству аналитиком на 0,5 ставки, что и указано в тарификации на 1 сентября, так? Или в тарификации уже аналитик 0,5, соцпедагог 1,0? И вообще как по совместительству на 1 ставку-то, даже если по основной 0,5? Можно по совместительству на 0,5 соцпедагога и по приказу расширение 0,5. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
| Здравствуйте!Вопрос о записи благодарностей в ТК. Когда есть приказ по школе, то все понятно. А если учитель награжден Грамотой Департамента образования или Министерства? По идее, ее нужно вписать в трудовую книжку, это серьезное поощрение. А что писать в графе "На основании чего внесена запись"? Грамота приходит в школу, на ней нет никакого № приказа и сам приказ (если он есть) до школы не доходит. Смотрю по старым записям - просто вписано, какая Грамота и за что, а графа "основание" пустая. Но ведь это, наверное, неправильно?! Кто как поступает в этом случае, поделитесь. |
| |
|
|
|
|
| Елена, обсмотрела всю Грамоту Департамента образования г. Москвы, никаких номеров нет, указан только год. А кадровики в управлении последнее время часто меняются, так что особо и спрашивать некого. По-моему, я знаю больше их, хотя училась и учусь в процессе работы. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Валентина! звоните в Департамент образования, или напишите, просим представить выписку из приказа о награждении Грамотой Иванову И.И. они Вам по идее должны ответить. Вот тогда будет какая-то инфа. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Здравствуйте! Вопрос об отпуске. По кол.договору некоторым работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск: 3 календ. дня зам. дир-ра по уч. работе за ненормированный раб. день; 5 календ. дней председателю профкома. И как у пед. работников их основной отпуск 56 календ. дней.
1. Значит, их отпуск будет составлять 59 календ. дней и 61 календ. день соответственно? В графике отпусков должна быть указана эта продолжительность отпуска?
2. У нас в школе никогда не предоставляли доп. отпуск. Председателю профкома просто предоставляли отгулы, а зам. дир-ра и свои-то 56 дней не всегда успевала отгуливать. Как все же правильно поступать в этой ситуации?
3. Приказы на дополнительный отпуск и основной отпуск должны быть отдельные?
Спасибо! |
| |
|
|
|
|
1. Да/да
2. Оформлять отпуск
3. Один приказ на отпуск по унифицированной форме Т-6 (Т-6а) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как в табеле проставлять длительный отпуск сроком до одного года, на который имеют право педагогические работники, - ОЗ или ДО?  Я ставила ОЗ. А если это неверно, переделывать все табели? И вообще, чем они различаются? У нас этот отпуск не оплачивается, т.е. является фактически отпуском без сохранения з/платы. |
| |
|
|
|
|
Наташа
|
|
|
| Девочки, я тоже работаю в школе. У меня вопрос по поводу техслужащих. Так как у нас шестидневка, техслужащие тоже должны работать в субботу. Можно ли им устанавливать шестидневную рабочую неделю? (Работают они не больше 40 часов). Будут ли у нас какие то льготы при шестидневной рабочей неделе? |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
Александра писал(а): Девочки, я тоже работаю в школе. У меня вопрос по поводу техслужащих. Так как у нас шестидневка, техслужащие тоже должны работать в субботу. Можно ли им устанавливать шестидневную рабочую неделю? (Работают они не больше 40 часов). Будут ли у нас какие то льготы при шестидневной рабочей неделе?
Техническому персоналу можно установить шестидневную рабочую неделю.
Из "льгот" только продолжительность работы в субботу при шестидневной рабочей неделе не более пяти часов (ст.95 ТК). |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Спасибо!
А мы раньше принимали на пятидневку, а новую я могу сразу на шестидневку принять?
И этот график в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть отражен? |
| |
|
|
Саша
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
)