|
|
Увольнение в отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир |
|
| А если работодатель все таки захочет отменить приказ об отпуске и выплатить компенсацию? Он будет прав и законным ли будет то что он не дал отпуск? И работнику придется работать, а не сидеть в отпуске? |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
| Да и еще что - отпускные допустим уже перечислены |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Иван писал(а): А если работодатель все таки захочет отменить приказ об отпуске и выплатить компенсацию? Он будет прав и законным ли будет то что он не дал отпуск? И работнику придется работать, а не сидеть в отпуске?
Каким образом он может "отменить" приказ об отпуске? Издать другой приказ - работник может просто отказаться его подписать (каким-нибудь завуалированным способом), а в приказе об отпуске он расписался и законно может не выходить на работу в первый день отпуска. А если отпускные УЖЕ перечислены то тем более... Если отпуск по ГО - вариантов вообще НЕТ. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
| Он с приказом об отпуске не знакомился(всегда знакомят "задним числом"), но знает что он уже подписан от кадровиков (устно)! А отменить приказ на том основании, что обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а не предоставить его (отпуск) при увольнении |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Иван писал(а): Он с приказом об отпуске не знакомился(всегда знакомят "задним числом"), но знает что он уже подписан от кадровиков (устно)! А отменить приказ на том основании, что обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а не предоставить его (отпуск) при увольнении
Нет приказа - нет отпуска. Иван, в отпуск можно пойти только тогда, когда есть об этом приказ. И работник его видел и подписал. Иначе запросто можно попасть под прогул. Как работник вообще может узнать о том, что отпуск начался? Кадровики, что ли, устно, сказали? Мол, иди, Ванечка, разрешаем.
Что у Вас происходит, объясните подробно. Приказа нет, а отпускные перечислены? Запрашивайте приказ на подпись. Объясните, что в ГИТ пойдёте, положенный отпуск требовать. Тем более, что отпускные перечислены. |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
О начале отпуска работодатель обязан предупредить работника минимум за 2 недели. Это может быть как просто письменное предупреждение, так и приказ о предоставлении отпуска (я приказ за 2 недели пишу). Если есть ГО и он доведен до вседения работников, то это все-равно не дает работнику основания самовольно уходить в отпуск. Так что пусть Ваш друг трясет кадровиков про приказ. Далее, что касается удержаний. Если удерживать у работника ничего или не достаточно, то есть 2 варианта:
1. Работник добровольно погашает образовавшуюся задолженность
2. Работодатель идет в суд, так как требовать от работника погашения такой задолженности не имеет права, может лишь предложить урегулировать все полюбовно. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
Тусик писал(а): Далее, что касается удержаний. Если удерживать у работника ничего или не достаточно, то есть 2 варианта:
1. Работник добровольно погашает образовавшуюся задолженность
2. Работодатель идет в суд, так как требовать от работника погашения такой задолженности не имеет права, может лишь предложить урегулировать все полюбовно.
А как же статья 1109 ГК РФ? что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| ст. 137 четко прописывает случаи, когда из з/пл работника возможно произвести удержания излишне выплаченных ему средств без согласия работника - и пункт про отпускные там прописан! |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
| Если он уволится про какие удержания из зарплаты можно говорить, тем более скорее всего размер удержаний превысит зарплату работника в итоге |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На основании этой статьи и подается иск в суд (при отсутствии добровольного желания возместить средства через кассу организации) |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
натали писал(а): На основании этой статьи и подается иск в суд (при отсутствии добровольного желания возместить средства через кассу организации)
Как юрист могу сказать, что по этой статье ничего не получится взыскать с него! Да и кассы у них нет -безнал |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Касса должна быть в любой организации... Почему не получиться? У всех получается, а у Вас нет. Материальную ответственность работника перед работодателем еще пока никто не отменил (глава 39)- разве в данном случае отсутствует прямой действительный ущерб имуществу организации |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
|
|
Ст. 223 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
И где тут со стороны работника "виновное противоправное поведение"??????? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Вот именно "бездействие" - работник знал, что отпуск предоставляется авансом, а также ему известно его намерение уволится... Не вариант?! (Я не юрист, но очень интересно!  ) |
| |
|
|
|
|
Иван, Вы вводите всех в заблуждение.
Ваш друг хочет уволиться, получив деньги за отпуск, и более не выходя из отпуска, чтоб работодатель не мог с него ничего вычесть.
Начитались разных строк из Кодексов, а вместе картину никак не сложите.
Правильно ? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...