Ольга писал(а):

Работает в школе учитель. Позже распоряжением администрации района назначается на должность директора.

Ольга писал(а):

Фактически работодателем является администрация района, но директор школы значится в ШР школы, трудовая ведётся там же./quote]

Ольга писал(а):

Директор желает обратно в простые учителя. Допустим, администрация согласна.

На имя главы администрации пишет заявление с просьбой расторгнуть ТД( у руководителей они как правило срочные).
Распоряженние ( приказ) администрации района о досрочном расторжении ТД и освобождении от занимаемой должности ( дира школы).
Срочный ТД в этом случае все таки расторгается на основании ст.278 ТК РФ.

Ольга писал(а):

Как будет выглядеть запись о переводе в ТК? На какой документ делается ссылка?

Свиток

Типичные ошибки при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ
На практике при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ как правило, совершаются следующие ошибки:
- учредители принимают решение о прекращении полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа юридического лица, не прекращая при этом трудовые отношения;
- учредители, прекратив полномочия руководителя и трудовые отношения с ним, не оформляют увольнение надлежащим образом, что дает уволенному руководителю все основания для восстановления на работе либо взыскании с организации среднего заработк за задержку трудовой книжки;
- возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.

Примимаете в штат, на должность учителя.

Ольга писал(а):

директор школы значится в ШР школы, трудовая ведётся там же.

Ольга писал(а):

В случае, который я описала, человека сначала должны были уволить как учителя, потом принять как директора.
И потом - в обратной последовательности.
Так?