|
|
Ежегодный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия, Миасс |
| |
Доброго времени суток! Вопрос! Может ли работник, взявший 14 календарных дней ежегодного отпуска (из 28), в которые входят 4 выходных дня взять оставшиеся 14 только в рабочих днях выбирая по одному -два дня на свое усмотрение или все таки, т.к. он(отпуск)расчитывается в календарных днях, то и в оставшуюся часть должны войти 4 выходных дня?
Заранее благодарна |
| |
|
|
ан
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Может. Если получит на это согласие работодателя.
Отпуск может быть разделён на части только по взаимному согласию (ст.125 ТК). И неважно, какие это дни - выходные или рабочие. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| 14 дней отгулял, остается еще 14. Если только в рабочие дни работник будет отгуливать, тогда отнимаем 4 дня (выходные дни) получается 10 рабочих дней остается отгулять ему. |
| |
|
|
|
Helena[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
А каким образом их отнимать документально? Заставить работника написать заявление еще на 4 дня? На каком основании?
У меня похожая ситуация, работники пишут заявления, например с понедельника по пятницу, нигде в законодательстве это прямо не запрещено. Как аргументировать, что так делать нельзя? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Миасс
|
|
Helena писал(а): А каким образом их отнимать документально? Заставить работника написать заявление еще на 4 дня? На каком основании?
У меня похожая ситуация, работники пишут заявления, например с понедельника по пятницу, нигде в законодательстве это прямо не запрещено. Как аргументировать, что так делать нельзя?
в законодательстве не запрещено, а календарные дни это те дни в которые входят выходные! Получается, у человека может быть "резиновый" отпуск, причем в рабочих днях? Если я взяла отпуск 28 к.д. и в него вощло 8 вых.дней, то другой человек может отгулять, например, 22 к.д. с 6 вых.дн., а оставшиеся 6 дней брать рабочими? тогда в мой отпуск войдут 8 выходных, а в другой 6! |
| |
|
|
ан
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Светлана писал(а): 14 дней отгулял, остается еще 14. Если только в рабочие дни работник будет отгуливать, тогда отнимаем 4 дня (выходные дни) получается 10 рабочих дней остается отгулять ему.
Это, извините, глупость. Анна писал(а): Может ли работник взять оставшиеся 14 только в рабочих днях выбирая по одному -два дня на свое усмотрение ?
 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Анна писал(а):
У меня похожая ситуация, работники пишут заявления, например с понедельника по пятницу, нигде в законодательстве это прямо не запрещено. Как аргументировать, что так делать нельзя?
в законодательстве не запрещено, а календарные дни это те дни в которые входят выходные! Получается, у человека может быть "резиновый" отпуск, причем в рабочих днях? Если я взяла отпуск 28 к.д. и в него вощло 8 вых.дней, то другой человек может отгулять, например, 22 к.д. с 6 вых.дн., а оставшиеся 6 дней брать рабочими? тогда в мой отпуск войдут 8 выходных, а в другой 6!
Так делать можно. Если хочет работник и согласен работодатель. Работодатель имеет полное право не согласиться и достичь консенсуса с работником путём торговли и шантажа переговоров. Но делать так МОЖНО. Точка. |
| |
|
Helena[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Работник то хочет, а вот работодатель категорически не согласен. Есть ли в законе какой-нибудь пунктик о том что том что работодатель имеет право требовать заявление не на 5, а на 7 дней или о том что он не имеет это право? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, работодатель вправе не согласиться с вариантом деления отпуска, предложенным работником, но не может и разделить предусмотренный графиком отпуск работника на части по своему усмотрению. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Жанна писал(а): Поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, работодатель вправе не согласиться с вариантом деления отпуска, предложенным работником, но не может и разделить предусмотренный графиком отпуск работника на части по своему усмотрению.
Вот скажите, пжл, Жанна. У меня ест ьвнутреннее желание не разрешать гулять ежегодный по 1-2 дня. А сделать, допустим 14,4,7,3. и хватит. А то чтобы один день отгулять, это надо:
- взять заяление
-оформить приказ
-посчитать отпускные
-перечислить отпускные
- записать в Т2
- записать в журнал учета отпусков
- запомнить при учете в ГО.
и из-за 1го дня стока возни. А всего ведь 14 раз можно так сделать.
Не хочу так)))
Я могу не хотеть так делать???? Законно. Вписать в ПВТР могу, но ведь ТК главнее и там прописать по соглашению, а вроде как тврдо нет не можем сказать, т.к. это просто лень не делать лишнюю работу - перекладыывать бумажки, к примеру. |
| |
|
|
Юля.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Твердо НЕТ, как раз-то, можем сказать, если отпуск не был внесен в График отпусков, ибо все, что кроме графика - по соглашению сторон... Но вряд ли какой-нибудь работник (а уже тем более десятки работников) будут планировать свои отпуска по 1-2 дня. Либо, если ситуация позволяет, работать по"черной" схеме: например, 5 дней отпуска оформил, а потом их по одному дню использовал. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Annne4kaane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
И я считаю, что можем сказать твердое НЕТ. Тут все зависит от лояльности руководителя. Не достигнуто соглашение - отпуск не делится и все тут.
У нас очень лояльный гендир, поэтому половине сотрудников я точно делаю следующее:shurupik писал(а):
- взять заяление
-оформить приказ
-посчитать отпускные
-перечислить отпускные
- записать в Т2
- записать в журнал учета отпусков
- запомнить при учете в ГО.
И график у нас, к сожалению, никому не закон. Хотя это ЛНА, то бишь закон организации, и соблюдаться должен! |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
